Невыплата заработной платы после увольнения - как расчитать сумму и правильна ли предлагаемая компенсация

Работаю по трудовому договору. В нем прописан оклад. Получила расщетку вней указаны отработанные часы не стоит количество отработанных дней. Можно ли так. Зароботная плата расчитана по отработанным часам плюс оклад имеют ли право?

Была сотрудником ПАО Совкомбанка с 20 февраля 2017 г., изначально было предложение об оплате оклад +премия, в итоге отработав полный месяц март, получила только оклад 9000 р. Уволилась 19 апреля 2017 г. Получив только оклад за отработанные дни в апреле, а премию за март так и не перечислили, аргументируя тем, что я не отработала испытательный срок 3 месяца. Скажите, могу я рассчитывать на выплату премии?

Я иностранный гражданин. Устроилась на работу в продуктовый магазин, договор был заключен с испытательным сроком на три месяца. По договору старший кассир, на деле за мной закрепили отдел кулинарии, работа никак не связанная с кассой. Устроилась 7 ноября, расчет по заработной плате должен был произведен 10 декабря за отработанные часы как оклад, а 25 должна была быть выдана премия, выплат не было, 21 декабря я уволилась после трех отработанных дней. Был выдан расчет по ведомости за отработанные 10 смен в декабре, несмотря на то, что по законодательству рассчитать меня должны были сразу, сказали у нас другое положение, за остальной заработной платой пригласили только через неделю и оказалось что расчет произвели только по рабочим часам за ноябрь т.е оклад, премиальной части за ноябрь лишили на 95 %, на мой вопрос на основании чего, было сказано, что на основании ежемесячной ревизии магазина, хотя проводится она за срок с 17 октября по 17 ноября, т.е я только пришедший сотрудник после 4 отработанных смен была лишена премии за предыдущий месяц работы магазина не ознакомив меня ни с приказом, ни с положением, в котором прописаны дисциплинарные нарушения и взыскания за них. За премией за декабрь пригласили приехать еще через месяц 25 января. В итоге выплаченная заработная плата окладом без премии ниже прожиточного минимума, расчет велся за 10.5 часов за рабочую смену, хотя на деле смена длилась 12 часов на обед давалось 30 минут, как мне грамотнее составить заявление в инспекцию труда моего региона.

Я иностраный гражданин участник государственной програмы добровольного переселения соотечественников, устроилась на работу в продуктовый магазин договор был заключен с испытательным сроком в три месяцамагазина по договору старший кассир, на деле закрепили отдел кулинарии работа никак не связанная с кассой, устроилась 7 ноября, расчет по зароботной плате должен был провестись 10 декабря за отработаные часы как оклад а 25 должна была выдасться премия, выплат не было 21 декабря я уволилась после трех отработаных дней, был выдан расчет по ведомости за отработаные 10 смен в декабре, несмотря на то что по законодательству расчитать меня должны были сразу сказали у нас другое положение, за остальной зароботной платой пригласили только через неделю и оказалось что расчет произвели только по рабочим часам за ноябрь т.е оклад, премиальной части за ноябрь лишили на 95 %, на мой вопрос на основании чего, было сказано что на основании ежемесячной ревизии магазина хотя проводится она за срок с 17 октября по 17 ноября, т.е я только пришедший сотрудник после 4 отработаных смен была лишина премии за предыдущий месяц работы магазина не ознакомив меня ни с приказом ни с положением в котором прописаны дисциплинарные нарушения и взыскания за них, за премией за декабрь пригласили приехать еще через месяц 25 января, соотечественниковв итоге выплаченая зароботная плата окладом без премии ниже прожиточного минимума, расчет велся за 10.5 часов за рабочую смену, хотя на деле смена длилась 12 часов на обед давалось 30 минут, как мне поступить в такой ситуации и добиться справедливости согласно законодательству.

Нахожусь на испытательном сроке, при составлении договора копию договора отказались давать на руки, отработала месяц (ноябрь), зарплату за отработанный месяц пока не давали (зарплату дают 18 числа следующего месяца), отработала до 8 числа (декабрь) сейчас хочу подать заявление об увольнении, за сколько дней я должна сообщить об этом работодателю? И за ноябрь мне должны оплатить нормальную заработную плату, или только оклад? Просто на работе при увольнении часто не выплачивают заработную плату.

Работал вахтой. При увольнении отработал 15 дней. За эти отработанные дни заплатили только оклад. Когда обычно получали оклад +премия! Имеют ли они на это право? Можно ли заявить в трудовую комиссию?

Вправе ли работодатель уменьшить премию из расчета количества отработанных дней после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Отпуск закончился 8 октября, 9-го приступила к работе, за октябрь была начислена заработная плата, состоящая из оклада и премии (премия рассчитывается в соответствии с внутренней мотивацией, в которой не указана корректировка в соответствии с количеством отработанных дней). За октябрь был скорректирован оклад и премия в соответствии с количеством отработанных дней. Правильно ли поступил работодатель, уменьшив и оклад и премию? Спасибо.

Как мне правильно уволиться. Я работаю в организации, где премия опаздывает на месяц. Т.е. я получаю зп на месяц позже (например, 5 июля получу зп с учетом премии за май). Скажите, как мне поступить при увольнении - когда лучше уволиться, чтобы получить полностью премию, т.е. получить оклад + 2 премии (за месяц ранее и последний отработанный месяц)? Обязаны ли мне выплатить премию за последний полностью отработанный месяц при увольнении? Спасибо.

Работала вахтовым методом, и по субботам и воскресеньем, оплачивали только по рабочим дням, а премию не оплатили за сентябрь, октябрь и ноябрь, уехала с участка в ноябре, по трудовому договору стоит оклад 40900 рублей и все, премию платили плюсом к окладу 22000 руб, и при расчёте на увольнение высчатили и суточные за весь период 1 года в сумме 4550 руб, за не отработанные полностью говорят дни за целый период работы компании, как быть?

Я устроился на работу в конце июля 2003 г. и мне был назначен фиксированный оклад. За июль месяц я отработал 7 рабочих дней и был издан приказ о премировании в размере 20 процентов от оклада. При получении расчетного листка выяснилось, что бухгалтерия начислила эти 20 процентов не на полный мой оклад, а на ту сумму, которую я получил за 7 отработанных дней. В положении о премировании в нашей организации сказано, что премия устанавливается в процентном отношении к окладу, а не в отношении суммы, исчисленной за фактически отработанные дни. Считаю, что бухгалтерия неправильно исчислила размер премии. Считаете ли вы также? Заранее благодарен.