Изменения в оплате труда муниципальных служащих - обоснованность снижения оклада и правомерность действий работодателя
Работала муниципальным служащим пять лет по срочному трудовому договору. Порядок оплаты труда в отношении моей должности предусматривал "вилку оклада" 11000-13455 рублей. Работодатель при заключении трудового договора назначил мне максимальный оклад 13455 рублей. Мои трудовые обязанности прописаны в положении. 25 ноября представительный орган вносит поправку в порядок оплаты труда муниципальных служащих, где уходят от "вилки" к твёрдым окладам. В отношении моей должности устанавливают оклад 12107 руб. Данный нормативный документ вступает в силу через 10 дней после опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 25.11.2016 г. Мой срочный трудовой договор расторгнут 25 ноября, в связи с окончанием срока. В этот же день после проведения конкурса снова заключается со мной срочный трудовой договор на пять лет. Работодатель назначает мне оклад 12107 руб. Правомерны ли действия работодателя. Обоснованно ли снимет оклад. Должность таже. Трудовые обязанности не изменились. Нормативный документ (порядок оплаты труда муниципальных служащих) уменьшающий мой оклад ещё не вступил в силу.
Мой срочный трудовой договор расторгнут 25 ноября, в связи с окончанием срока.
---Здравствуйте, да всё законно, у вас совершенно другой договор не нравятся условия имеете право отказаться. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
1.Здесь надо исходить из того, что у вас прекратились прежние трудовые отношения, когда вам был установлен оклад 13455 рублей.
2 Из этого следует что работодатель при заключении нового срочного трудового договора не обязан сохранить вам прежний оклад (если сможете то аргументируйте обратное).
3.Даже если нормативный акт об изменении оплаты труда еще не вступил в силу то установленный вам оклад 12107 руб находится в рамках вилки 11000-13455 рублей.
И в чем вы видите нарушение со стороны работодателя.
СпроситьПермь - онлайн услуги юристов
Могу ли я уменьшить оклад без уменьшения рабочей нагрузки при заключении нового трудового договора?
Изменилась должность и заработная плата - являются ли действия работодателя законными?
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Права муниципальных служащих по срочному трудовому договору
Оклад может быть уменьшен при централизации управления в организации при переходе на новую должность
Вопросы о системе оплаты труда - сохранение прежней ЗП, возможность снижения оклада и законность \'вилок\'
Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?
