Как решить проблему с отсутствующими предложениями на вакансии после уведомления о сокращении и возможность востановления на работе?

Если ваши права нарушены, то можно через суд восстановиться на работе. Срок подачи иска - 1 месяц с момента увольнения.

Из статьи 81 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если данную работу вам не предлагают, можете обратиться в трудовую инспекцию. Восстановиться в случае сокращения возможно, если письменно работодателем не была предложена имеющаяся у его работа, отвечающая вашей квалификации.

Здравствуйте, Юлия,

конечно, в случае расторжения трудового договора по такому основанию как сокращение численности или штата (подпункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) работодатель обязан соблюсти закрепленный данным Кодексом порядок расторжения трудового договора, в частности, предложить подлежащему увольнению по этому основанию работнику перевод на другую работу, для выполнения которой у работника отсутствуют медицинские противопоказания (что предусмотрено частью третьей ст.81 ТК).

Таким образом, если работодатель в процессе расторжения трудового договора по сокращению штата (численности) не предложит вам перевод на другую работу, то это будет означать, что он нарушил прямое требование ТК, которое он обязан соблюдать. Вы, как сторона трудового договора, не обязаны напоминать ему об этой его обязанности (как, впрочем, и о других его обязанностях).

Отсутствие предварительного письменного предложения о переводе является безусловным нарушением порядка расторжения трудового договора по данному основанию увольнения работника, следовательно, увольнение будет являться однозначно незаконным.