В маленьком предприятии (ИП) в связи с полученным объемом заказа с 1 июля 2010 года все работницы по письменному заявлению и доп соглашению перешли на полную рабочую неделю, включая бухгалтера на позднем сроке беременности. От сокращенного рабочего дня бухгалтер отказалась (мотив-оплата труда). Не является ли это нарушением? Владимир.

Владимир, право женщины на дородовый и послеродовый отпуск является правом женщины, а не обязанностью. Поэтому, если она хочет и может работать, то отправить ее принудительно в декретный отпуск или на сокращенный рабочий день с меньшей оплатой Вы не можете. Если она не предъявила Вам больничный лист, выданный женской консультацией, с заявлением об оплате ей дородового и послеродового отпуска, то с Вашей стороны нет никаких нарушений.

ИП включает бухгалтера на полную рабочую неделю, несмотря на беременность

С 1 июля перешли на полную рабочую неделю.

В этом году из-за резкого сокращения объемов работ наше предприятие (оказывает услуги по проведению геофизических исследований в скважинах) в течение 6 месяцев работало по сокращенной рабочей неделе. С 1 июля перешли на полную рабочую неделю. Сейчас уже понятно, что многие договора все-таки не будут подписаны и исполнение по этим договорам переносится на 2010 г. Можем ли мы в связи с этим перейти на сокращенную рабочую неделю вновь?

Читать ответы (1)

Исполняющий обязанности главного бухгалтера

На предприятии уволилась главный бухгалтер. Мне бухгалтеру предлагают быть исполняющим обязанности главного бухгалтера. Несу ли я уголовную ответственность за предыдущий период? При увольнении директора вся ответственность за предприятие будет на мне? Если найдут главного бухгалтера у меня будет обратный перевод на бухгалтера или только увольнение с этой временной должности?

Читать ответы (1)

Совмещение должностей для главного бухгалтера - можно ли работать на 0,5 ставки помощником главного бухгалтера?

Может ли главный бухгалтер предприятия, работающий на полную ставку еще и совмещать на этом же предприятии 0.5 ставки помошника главного бухгалтера?

Читать ответы (1)

Возложение обязанностей главного бухгалтера на директора при временном отсутствии должностного лица и вопрос о

У нас на предприятии 9.11.2015 сокращается должность зам. главного бухгалтера. А главный бухгалтер ушла в отпуск по беременности и родам (по больничному листу) с 15.09.2015 по 01.02.2016. В связи с этим, мы хотим возложить обязанности главного бухгалтера на директора на данный период. Возникает вопрос: А должны ли мы предложить временное исполнение обязанностей главного бухгалтера заму гл.бухгалтера, так как ее должность 9.11.2015 сокращается или это необязательно, так как это временно? Постоянных вакансий у нас на сегодняшний день для нее нет. А после больничного листа главный бухгалтер собирается работать на дому на условиях сокращенного дня.

Читать ответы (1)

Возможно ли заменить года при расчете больничного листа после декретного отпуска и требуется ли пересчет всех листов за 2017 год?

С 2013 по 2016 год находилась в декретном отпуске, после выхода на работу бухгалтер рассчитывала больничный лист по минимальной оплате, так как оплата больничного листа рассчитывается за 2 прошедших календарных года. Имею ли право я по письменному заявлению заменить года на период с 2012-2013 года, или заменить только один год (например 2012). И если имею, то должен ли мне бухгалтер пересчитать все больничные листы, которые были в 2017 году.

Читать ответы (1)

Влияет ли неполная рабочая неделя на статус главного бухгалтера предприятия?

Добрый день! Предприятие перевели на работу на неполную рабочую неделю (не все предприятие, а только некоторые отделы в том числе и бухгалтерию, работаем три дня в неделю) Бухгалтерия состоит из одного человека - главного бухгалтера. Вопрос - Можно ли вообще перевести главного бухгалтера на неполную рабочую неделю, в связи с производственной необходимостью?

Читать ответы (1)

Как будет производится растет выходного пособия: из расчета полного или сокращенного рабочего дня?

У нас на предприятии происходит сокращение работников. Людей сокращают с 1 сентября, о чем их уведомили в письменной форме до 1 июля. С 1 июня наше предприятие перешло на работу по сокращенному рабочему дню. Как будет производится растет выходного пособия: из расчета полного или сокращенного рабочего дня?

Читать ответы (1)

Уголовное дело против бухгалтера, не вернувшего украденные деньги - какое наказание возможно?\n3.

Бухгалтер по зарплате (54 года) присвоила денежные средства (600 тыс. руб.) потратила их на личные цели. Уволилась. 1. предприятие обнаружило воровство и предложило бухгалтеру вернуть деньги. Бухгалтер согласен вернуть полностью.1 Вопрос-как должна пройти процедура передачи денег и оформления что бы у предприятия не возникло желания подать еще и заявление в полицию. 2.бухгалтер не возвращает деньги. На ее счетах денег нет ценностей нет есть в собственности 1/2 квартиры. Предприятие подает заявление в полицию. Уголовное дело. Суд.Вопрос какое наказание ждет бухгалтера? 3. Бухгалтеру нужен адвокат К кому обратится?

Читать ответы (5)

Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ.

Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ. За неделю до увольнения работница ушла на больничный. В день окончания срока трудового договора она была уволена. Работница беременна. Правомерно ли предприятие уволила работницу. По ТК РФ предприятие должно было продлить срок трудового договора до окончания беременности, а нужно ли получить от работницы письменное заявление о продлении договора или нет?

Читать ответы (1)

Ситуация с обвинениями и увольнением бухгалтера - имеет ли руководитель право не увольнять сотрудника?

Руководитель обвиняет бухгалтера в хищении денежных средств получаемых бухгалтером по чеку с расчетного счета предприятия, подпись в чеке руководителя у бухгалтера права подписи не было деньги сдавались руководителю без каких либо подписей просто клались в ящик стола, теперь руководитель обвиняет бухгалтера что деньги не отдавались или отдавались ему не в полном объеме и грозит бухгалтеру уголовным делом, бухгалтера вынудили написать заявление наотпуск без содержания на 3 недели, бухгалтер через два дня после написания заявления на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию руководитель его порвала, после этого бухгалтер отправил заявление по почте с уведомлением и описью вложения, имеет ли руководитель право не увольнять бухгалтера? Руководитель утверждает что имеет право не увольнять бухгалтера в течение месяца так ли это если бухгалтер не главный в организации по штатному расписанию нет главного бухгалтера и обязанности возложены на руководителя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

ИП включает бухгалтера на полную рабочую неделю, несмотря на беременность - нарушение закона?