Сравнительный анализ при сокращении штата и преимущественное право работников - юридические аспекты и документы о неувольнении в Крыму

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

На практике, если несколько претендентов работодатель создает комиссию (но не обязан) для решения таких вопросов.

Здравствуйте. Преимущественным правом для оставления на работе пользуются работники с более высокой квалификацией. Если таковые имеются, то все остальные уже не имеют значения. В случае несогласия работник вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Доброго времени суток!

При сокращении штата (численности) работодатель обязан учитывать преимущественное право на оставление на работе, в соответствии со ст. 179 ТК РФ. Договоры и соглашения не могут содержать условия, снижающие уровень гарантий работников, по сравнению с ТК РФ.

При сокращении в первую очередь отдается предпочтение работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Удачи Вам и всех благ!

Может и не должен. Преимущественное (или при необходимости, приоритетное) право рассматривается только с случае сокращения численности работников по одинаковой должности. Сначала рассматривается преимущественное право оставления на работе, т. Е. Определяются кандидаты с более высокой квалификацией и производительностью труда. Остальные далее не рассматриваются. Если их количества достаточно для исключения, то приоритетное право уже не рассматривается. Остаются работники с более вымочкой квалификацией и производительностью труда, а остальные увольняются в связи с сокращением их должности. Если среди отобранных кандидатов, имеющих равную квалификацию и производительность труда нужно опять произвести отбор (в зависимости от количества сокращаемых штатных единиц) рассматривается уже приоритетное право. Ст. 179 ТК РФ. Вот где то так. А потому если дойдёт очередь до рассмотрения приоритетного права, то в этом случае вашему супругу, получившему трудовое увечье на работе будет отдано предпочтение в оставлении на работе.