Вопросы оформления трудового приема и увольнения временного сотрудника на период декретного отпуска основного работника
Если мы принимаем сотрудника временно, на период декретного отпуска основного работника, нужно ли это указывать в трудовой книжке, и при увольнении на какую статью нужно опираться. И в приказе о приеме указываем испытательный срок?
Оформляем срочный трудовой договор
В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращения (Статья 59 ТК РФ). Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.
Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продлен (Статья 255 ТК РФ; ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ); п. п. 46 - 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н).
Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. А если она все же уйдет в этот отпуск, то она в любой момент может его прервать и выйти на работу до того, как ребенку исполнится 3 года (Статья 256 ТК РФ).
Поэтому единственный правильный вариант - прописать условие о сроке договора как период отсутствия на работе основной работницы и в связи с отпуском по беременности и родам, и в связи с отпуском по уходу за ребенком.
Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договору.
Принят или принята на должность
при увольнение в трудовой книжке делается запись - уволен (а) в связи с истечением срока трудового договора, ст. 77,ч.1 п.2 ТК РФ.
Работодатель в соответствии с нормами Трудового кодекса вправе назначить испытательный срок, установление которого является его исключительной привилегией. Но он согласно указаниям Трудового кодекса РФ, а именно статьи 70 должен согласовать с претендентом, желающим получить работу по срочному трудовому договору условия прохождения испытания. Если работник согласен пройти испытание и готов письменно подтвердит свое согласие, то ему назначается испытательный срок.
Спросить
Можно составить согласно Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Спросить
Принимайте до выхода постоянного работника (ст. 58, 59 ТК РФ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Спросить
Владимир,Приказ "О приеме на работу по срочному ТД" делается по форме Т-1. В графе "условия приема на работу, характер работы" пишется "по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника ..." . Срочный договор заключаете с такой же формулировкой - он будет и на время отпуска по БИР и на время отпуска по уходу за ребенком. Поэтому "оформить но нового сотрудника бессрочный договор когда прежняя сотрудница выйдет из декретного отпуска и возьмет отпуск по уходу за ребенком" - не нужно.
Спросить
Приказ № от .....
Принять ФИО. на должность....... по срочному договору с ........ по ..........,на период отсутствия основного работника ФИО, (ч.1 ст.59 ТК РФ)
Основание: заявление работника о приеме на работу.
Спросить
Срочные трудовые договоры с работниками трудовые инспекторы изучают особенно внимательно. Такой договор должен содержать два обязательных условия — срок и основание для его заключения ( ст. 58 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Что касается срока, то законодательством установлен только максимальный — не более пяти лет ( ст. 58 ТК РФ ). Это обстоятельство в ряде случаев создает трудности при определении даты окончания договора. Например, если он заключается с работником, который будет временно замещать сотрудницу, ушедшую в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. Определить точное время выхода сотрудницы на работу не всегда возможно — согласно части 3 статьи 256 ТК РФ молодая мама может прервать отпуск досрочно.
Поэтому момент окончания срочного договора в данном случае рекомендуется определять не конкретной датой, а указанием на наступление определенного события, а именно на выход временно отсутствующей сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком ( ч. 3 ст. 79 ТК РФ ).
Помимо периода действия, в срочном договоре нужно указать основание для его заключения ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ и письмо Роструда от 30.11.2009 № 3523-6-1 ). Причины, которые служат основанием для заключения срочного договора, перечислены в статье 59 ТК РФ. В нашем случае это исполнение обязанностей временно отсутствующей работницы, за которой должно сохраняться место работы ( абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ ).
Подробнее: Подробнее ➤
там же есть и приказ
Спросить
Здравствуйте! Если для исполнения обязанностей временно отсутствующей сотрудницы организация берет человека, не состоящего в штате, с ним нужно заключить срочный трудовой договор ( письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6 ).Помимо периода действия, в срочном договоре нужно указать основание для его заключения ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ и письмо Роструда от 30.11.2009 № 3523-6-1 ). Причины, которые служат основанием для заключения срочного договора, перечислены в статье 59 ТК РФ.
В вашем случае это исполнение обязанностей временно отсутствующей работницы, за которой должно сохраняться место работы ( абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ ).
Спросить
Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В приказе о приёме на работу нужно указать:
"срочный трудовой договор с ФИО заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы".
СпроситьИздается приказ по форме Т 1.
Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма N Т-1 - на одного работника, форма N Т-1а - на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
http://mvf.klerk.ru/blank/t01.htm
Спросить
1.Основанием к приказу о приеме на работу является трудовой договор! Поэтому сначала вы его заключаете с работником, этот договор будет срочным! В трудовом договоре, при указании срока договора, руководствуетесь ст 59 Трудового кодекса РФ. Для вашего случая -первая часть, первое основание.
В срочном трудовом договоре будет звучать " На время исполнения обязанностей (ФИО временно отсутствующего работника) , находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет" (или другой срок-на который ушла декретница)
2. В приказе о приеме ( унифицированная форма Т-1) вы указываете дату приема на работу работника и дату выхода из отпуска временно отсутствующего работника, так как вы берете этого работника по срочному трудовому договору.
Спросить
Если вы пользуетесь унифицированными формами, то в условиях нужно указать, временно, на время отсутствия основного работника (указываете ФИО работника).
В основании: трудовой договор от такого-то числа номер такой-то.
Если вы используте приказ о приеме в свободной форме, то текст примерно такой: приказываю : принять такого то работника (ФИО) с такого то числа на должность такую-то на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ФИО работника) с окладом таким - то. Если режим труда отличается от основного, то также указываем. Основание : трудовой договор от такого-то числа номер такой-то. Все остальные сведения лишние (указываются в трудовом договоре)
Спросить
Уважаемый Владимир, здравствуйте.
Вы задали на этом Сайте ВИП (платный) юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) и в других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас некоторые граждане под таким отпуском понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
После окончания отпуска по беременности и рода работник имеет право на основании статьи 256 ТК РФ взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, написав соответствующее заявление на имя руководителя организации.
ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ Отпуска по беременности и родам
гор. Москва 20.03.2015 г.
Приказ N____
1. Ивановой Наталье Викторовне, технологу,
предоставить отпуск по беременности и родам с 20.03.2015 г.
установленной продолжительности.
2. Главному бухгалтеру обеспечить начисление и выплату сумм, причитающихся Н. В. Ивановой.
3. С настоящим приказом ознакомить Н. В. Иванову.
Основание: заявление Ивановой Н. В. от 19.03.2015., листок нетрудоспособности, выданный Н. В. Ивановой 11.03.2015 г., ст. 255 ТК РФ.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.
Удачи.
СпроситьЕсли мы принимаем сотрудника временно, на период декретного отпуска основного работника, нужно ли это указывать в трудовой книжке, и при увольнении на какую статью нужно опираться.
В трудовой книжке вносится запись: принята на должность на период отсутствия основного работника (в трудовом договоре срок также обязательно указываем). при увольнении запись будет: уволена в связи с истечением срока трудового договора.
Спросить
Запись в трудовой обязательна. Увольнение по ст.79 ТК РФ
[quote][/quote]СпроситьСтатья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
- Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока >>>
- Прекращение срочного трудового договора, когда окончание срока его действия обусловлено не датой, а конкретным событием >>>
Путеводитель по трудовым спорам:
- Правомерно ли увольнение, если срок трудового договора истек в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком? >>>
- Правомерно ли увольнение, если срок трудового договора истек, но работник не был извещен о предстоящем увольнении или был извещен менее чем за три дня >>>
- Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если он продлевался путем составления дополнительного соглашения к нему? >>>
- Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило? >>>
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Я сейчас подменяю сотрудницу, которая находится в декретном отпуске. Будет ли произведена запись мне в трудовую о данной деятельности? До этого я работала продавцом, а сейчас экспедитор, должность совершенно другая, перевод осуществлён в пределах одного предприятия. Если не делается запись, то какая у меня есть возможность доказать что я работала экспедитором (планирую перейти на другое предприятие).
Другой вопрос. Так как отработала уже год, ушла в отпуск. В данный момент вышла меня подменять девушка, находящаяся в декретном отпуске. Она работает неофициально. Соответственно, у неё нет права подписи, потому что числится в декрете. Вопрос: а если с ней что-то случается на работе, кто за это всё будет отвечать, если она в декрете и не должна в данный момент здесь находиться?
По 1 вопросу должен быть приказ, в котором вас переводят на другую должность, но если будет оф. Документ, должны быть и основания, соответственно заявление, если вы имеете право выполнять данные должностные обязанности, допустим образование, квалификация группа здоровья и прочее. Вы поймите, если вы можете не соответствовать требованиям должности, а вас оформят, то при какой-нить проверке, ЮЛ могут выписать предписание, как минимум.
Поэтому, если все нормально пишите заявление, пусть реагируют и издают приказ, тогда запись должна быть.
По второму вопросу: смотря как они это проведут, теоритически возможно идти на подработку, если у вас вообще все оформляется документально, то ответственность лежит на том, кто за что отвечает. Вообще, будет случай, будет разбор случая.
Спросить
Экспедитором я работаю уже год, заявление я не писала, на каком основании был издан приказ тоже не знаю. Как мне теперь добиться от руководства записи в трудовой. (написать заявление или как ещё?)
Спросить
Запись о временном переводе работника в трудовой книжке не делается (это не предусмотрено ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Факт перевода может быть отражен в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки (форма N Т-2). Должен быть приказ о переводе на период отсутствия основного сотрудника и доп. соглашение к трудовому договору. Вы вправе запросить у работодателя копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ). По вашему заявлению он обязан выдать вам копии запрашиваемых документов в течение 3 рабочих дней. Копии данных документов и будут подтверждением вашего опыта работы. Можете также попросить, например, справку, что вы работали в должности экспедитора в такие-то сроки.
Что касается ответственности девушки, исполняющей обязанности экспедитора во время вашего отпуска, вас это беспокоить не должно, если вы находитесь в отпуске официально. Это уже головная боль вашего работодателя.
СпроситьРаботала в период декретного отпуска основного работника, теперь сама забеременела. Срок договора действительн до 1.09. Могут ли меня уволить?
Вы вправе написать заявление на продление срока трудового договора до окончания беременности, согласно ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
В этом случае договор будет расторгнут в день родов. Пособие по беременности и родам выплатит работодатель, а по уходу - уже не обязан.
Спросить
Естественно могут. У вас срочный трудовой договор, который прекращает свое действие 1 сентября.
Спросить
Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте, Мария! Увы, такое право у работодателя есть. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности. Однако, как предусмотрено ст. 261 ТК РФ, это допускается, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
СпроситьКакая запись делается в трудовой книжке работника принятого на должность на период декретного отпуска другого работника? Заключается ли срочный трудовой договор на период декретного отпуска другого работника, или необходимы конкретные даты? И может ли такому работнику назначаться испытательный срок?
Вы можете составить срочный трудовой контракт с данным работником, указав в нем не точные даты, но условие - на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудника, замещающего эту должность. Возможность испытательного срока также не противоречит нормам о срочных трудовых контрактах. С уважением,
Спросить
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В Вашем случае Вас не обязаны предупреждать.
СпроситьСт. 79 ТК РФ указывает: "О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника."
Нет срока предупреждения работодателя своего работника - он не знает, когда отсутствующий работник выйдет на своё рабочее место.
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. (ст. 80 ТК РФ). Для работодателя этот срок не установлен.
Спросить
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. Порядок расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия определен статьей 79 ТК РФ. Кроме того, до истечения срока действия срочного трудового договора он может быть прекращен по основаниям, установленным статьей 77 "Общие основания прекращения трудового договора" ТК РФ. О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Спросить
В соответствии со ст.79 ТК РФ о прекращении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истек срок действия срочного трудового договора заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время определенной работы прекращается по завершению этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Спросить
Как и за какое время должен быть предупрежден временный сотрудник при выходе основного работника из декретного отпуска?
Ирина Анатольевна, согласно статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Спросить
Никак не должен быть предупрежден и срока также нет, как и нет срока предупреждения работодателя о выходе из декрета, то есть декретница имеет право завтра прийти на работу без предупреждения.
Спросить
Фактически в таком предупреждении нет нужды. Трудовой договор прекращается с выходом на работу основного работника.
Спросить
Именно в связи с особенностью данного вида срочного трудового договора, точное время прекращения которого работодатель не может предвидеть, так как это не зависит от его усмотрения, связано отсутствие у работодателя необходимости заблаговременно письменно предупреждать работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
СпроситьУважаемая Ирина Анатольевна !
Вы задаете свой юридический вопрос юристам здесь буквально:
" Как и за какое время должен быть предупрежден временный сотрудник при выходе основного работника из декретного отпуска".
Смотрим Трудовой кодекса Российской Федерации, где именно имеются ответы на этот Ваш юридический конкретный вопрос.
Во-первых, ни в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ), ни в других Законах Российской Федерации нет таких понятий, как "декретный отпуск", хотя в народе у нас по старинке некоторые граждане таким словом "декретный отпуск" называют почему-то отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В вашем случае вероятнее всего указанный работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Во вторых, временный работник, это тот, с которым заключен трудовой договор на основании статьи 289 ТК РФ.
Статья 289 ТК РФ. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
Если указанный работник работает именно ВРЕМЕННО, как Вы сами пишите, то порядок расторжения с ним трудового договора
определен статьей 292 ТК РФ.
Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В-третьих, если все же работник, который был принят на место (должность) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, оформлен на работу по СРОЧНОМУ трудовому договору на основании статей 58, 59 ТК РФ, то порядок расторжения с ним трудового договора по инициативе администрации регулируется статьей 79 ТК РФ.
Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Поэтому нужно смотреть в данном случае приказ о приеме на работу этого работника, а также и трудовой договор с ним, в котором не должно быть расхождений с формулировкой приказа.
Если в приказе указано конкретно, что работник Иванов И.И. принят на работу по срочному трудовому договору на период нахождения работника Петровой М.И. в отпуске по уходу за ребенком, то при выходе на работу Петровой М.И. работник Иванов И.И. должен быть уволен с соблюдением положений статей 79, 84.1, 127, 140 ТК РФ без всяких уведомлений не менее чем за три дня.
Именно это и указано в статье 79 ТК РФ: "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу".
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК РФ, вправе выйти на работу в любой день, а не только после исполнения ребенку 3 года. И такой работник не обязан согласно стати 256 ТК РФ уведомлять не менее чем за три дня работодателя о выходе на работу.
А на одной должности даже 3 дня не могут работать два работника (один по срочному трудовому договру, другой по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок).
В тоже время, согласно статьи 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Читайте внимательно Трудовой кодекс Российской Федерации, в нем в основном Законодатель все ясно и понятно расписал и для работодателей, и для работников.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
Удачи.
СпроситьТрудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Никакого срока предупреждения ни для основного работника , ни для работодателя законодательством не предусмотрено. Обычно такие тонкости прописывают в Правилах внутреннего трудового распорядка. Когда, кто и кого должен предупреждать заранее о чем либо в разных ситуациях. Например, сообщить о болезни, о болезни во время отпуска или командировки и т.п. Или в компании просто принято в рабочем порядке заранее предупреждать о досрочном выходе из отпуска по уходу за рабенком, особено в тех случаях, когда отсутствующего замещает другой работник..Многое в этом смысле зависит от работы Службы персонала или отдела кадров. Например, перед выходом из отпуска по уходу менеджер связывает с основным работником и выясняет, планирует ли работник выйти на работу или будет оформлять оплачиваемый отпуск..
СпроситьКакую запись надо сделать в трудовой сотруднику, который принят на время декретного отпуска, а ушедший в декретный отпуск сам принят был тоже временно, на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске. В приказе надо писать на время декретного отпуска первого сотрудника или второго?
В трудовой книжке кроме структурного подразделения и должности ничего указывать не нужно , даже того, что договор срочный. В приказе указывается на время исполнения обязанностей какого работника временный работник принят (оба), поскольку с выходом любого из них ваш договор подлежит расторжению в соответствии со ст. 79 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте,Елена!
В трудовую книжку вносится самая обычная запись о приёме на работу, без указания на срочность договора и на причину этой срочности.
Например: "Принят в отдел продаж на должность старшего менеджера".
См. Письмо Роструда № 937-6-1 от 6 апреля 2010г., п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003г.
На какой срок принят работник, и какое условие будет являться причиной окончания трудовых отношений, определяется трудовым договором. Именно в нём указываются все необходимые данные.
В вашем случае первый сотрудник, о котором идёт речь, принимается на работу на время отсутствия двух работников - основного и временного. Это условие озвучивается в трудовом договоре. Отсутствующие сотрудники перечисляются через запятую или союз "и". Например, можно использовать формулировку ст.59 ТК, - "Трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующих сотрудников Ивановой И.И. и Петровой П.П. до выхода любого из этих сотрудников на работу".
В приказе (форма Т-1) причины и условия заключения срочного трудового договора указываются в соответственных строках ("условия приёма на работу, характер работы"). Всего доброго!
Спросить
