Необходимость указания временного приема сотрудника на период декретного отпуска в трудовой книжке и условия увольнения
Если мы принимаем сотрудника временно, на период декретного отпуска основного работника, нужно ли это указывать в трудовой книжке, и при увольнении на какую статью нужно опираться.
В трудовой книжке вносится запись: принята на должность на период отсутствия основного работника (в трудовом договоре срок также обязательно указываем). при увольнении запись будет: уволена в связи с истечением срока трудового договора.
СпроситьЗапись в трудовой обязательна. Увольнение по ст.79 ТК РФ
[quote][/quote]СпроситьСтатья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
- Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока >>>
- Прекращение срочного трудового договора, когда окончание срока его действия обусловлено не датой, а конкретным событием >>>
Путеводитель по трудовым спорам:
- Правомерно ли увольнение, если срок трудового договора истек в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком? >>>
- Правомерно ли увольнение, если срок трудового договора истек, но работник не был извещен о предстоящем увольнении или был извещен менее чем за три дня >>>
- Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если он продлевался путем составления дополнительного соглашения к нему? >>>
- Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило? >>>
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если мы принимаем сотрудника временно, на период декретного отпуска основного работника, нужно ли это указывать в трудовой книжке, и при увольнении на какую статью нужно опираться. И в приказе о приеме указываем испытательный срок?
Оформляем срочный трудовой договор
В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращения (Статья 59 ТК РФ). Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.
Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продлен (Статья 255 ТК РФ; ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ); п. п. 46 - 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н).
Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. А если она все же уйдет в этот отпуск, то она в любой момент может его прервать и выйти на работу до того, как ребенку исполнится 3 года (Статья 256 ТК РФ).
Поэтому единственный правильный вариант - прописать условие о сроке договора как период отсутствия на работе основной работницы и в связи с отпуском по беременности и родам, и в связи с отпуском по уходу за ребенком.
Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договору.
Принят или принята на должность
при увольнение в трудовой книжке делается запись - уволен (а) в связи с истечением срока трудового договора, ст. 77,ч.1 п.2 ТК РФ.
Работодатель в соответствии с нормами Трудового кодекса вправе назначить испытательный срок, установление которого является его исключительной привилегией. Но он согласно указаниям Трудового кодекса РФ, а именно статьи 70 должен согласовать с претендентом, желающим получить работу по срочному трудовому договору условия прохождения испытания. Если работник согласен пройти испытание и готов письменно подтвердит свое согласие, то ему назначается испытательный срок.
Спросить, а также если он принимается на период стажировки?
Трудовая книжка фиксирует периоды работы по специальности (должности). О том, что работник принимается на период декретного отпуска Вы оговариваете в приказе и в трудовом договоре.
СпроситьВ моей трудовой книжке последняя запись Принята на время декретного отпуска основного работника. Основной работник давно уже уволился. Я стала основным работником, но запись в трудовой книжке осталась прежней. Нужно ли дописать в трудовую внижку, что я с момента увольнения основного работника стала основным? Спасибо.
Здравствуйте!
Трудовое законодательство РФ подробно не регламентирует данный вопрос.
На практике это решается как путем внесения записи в трудовую книжку о том, что условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, так и не внесением такой записи.
На стаж работника это влияет. И отсутствие данной записи в трудовой книжке никак не ущемляет права работника.
СпроситьСотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Да можете.Но с начало должны уволить в связи с выходном основного работника и принять по другому срочному ТД на период отсутствия другого работника.
СпроситьКакую запись надо сделать в трудовой сотруднику, который принят на время декретного отпуска, а ушедший в декретный отпуск сам принят был тоже временно, на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске. В приказе надо писать на время декретного отпуска первого сотрудника или второго?
В трудовой книжке кроме структурного подразделения и должности ничего указывать не нужно , даже того, что договор срочный. В приказе указывается на время исполнения обязанностей какого работника временный работник принят (оба), поскольку с выходом любого из них ваш договор подлежит расторжению в соответствии со ст. 79 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте,Елена!
В трудовую книжку вносится самая обычная запись о приёме на работу, без указания на срочность договора и на причину этой срочности.
Например: "Принят в отдел продаж на должность старшего менеджера".
См. Письмо Роструда № 937-6-1 от 6 апреля 2010г., п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003г.
На какой срок принят работник, и какое условие будет являться причиной окончания трудовых отношений, определяется трудовым договором. Именно в нём указываются все необходимые данные.
В вашем случае первый сотрудник, о котором идёт речь, принимается на работу на время отсутствия двух работников - основного и временного. Это условие озвучивается в трудовом договоре. Отсутствующие сотрудники перечисляются через запятую или союз "и". Например, можно использовать формулировку ст.59 ТК, - "Трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующих сотрудников Ивановой И.И. и Петровой П.П. до выхода любого из этих сотрудников на работу".
В приказе (форма Т-1) причины и условия заключения срочного трудового договора указываются в соответственных строках ("условия приёма на работу, характер работы"). Всего доброго!
СпроситьСотрудник "М" был переведен на должность начальника отдела, временно, на период декретного отпуска основного работника в 2020 году. Сейчас, не выходя из декретного отпуска, основной работник увольняется.
Сотрудника "М" переводим на должность начальника отдела, постоянно.
Соответственно, сотрудник "М" желает что бы в трудовой книжке был отражен стаж на руководящей должности с 2020 года. Как правильно это сделать? И, возможно ли?
В трудовую книжку не вносятся записи о временных переводах, поэтому его желание вам удовлетворить не удастся. При необходимости опыт работы на руководящих должностях работник может подтвердить соглашением о переводе и приказом.
Ч. 4 ст. 66 ТК РФ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
СпроситьЕсли вы его назначали и.о. начальника, и он при этом исполнял свои обязанности и по непосредственной должности, то запись об и.о. в трудовую не вносится; если он был переведен на эту должность с освобождением от должности, которую он ранее занимал, то в трудовую вносится запись об этом в соответствии с текстом приказа о переводе.
СпроситьВ трудовую книжку сделана запись Принята специалистом временно на период отпуска по беременности и родам основного работникаотпуск закончился, далее договор продляется на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Какую теперь необходимо сделать запись в трудовой книжке? Спасибо.
Здравствуйте! В трудовой книжке запись о сроке трудового договора не производится.
Вы сделали неверную запись.Это указывается только в трудовом договоре.
Сделайте исправление в трудовой книжке и внесите корректную запись.
СпроситьСотрудник работая на временной ставке (на период декретного отпуска) основного работника, сам уходит в декретный отпуск. В данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но выходит на работу основной работник. В праве ли организация уволить временного сотрудника?
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьСотрудница мать-одиночка, принятая временно на период декретного отпуска основного работника, оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С какого момента она подлежит увольнению - по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или с момента выхода основного работника из декретного отпуска? Понятно, что у нее есть право в любой момент написать заявление на увольнение.
Добрый вечер. Трудовой договор подлежит расторжению по истечение его срока действия, т.е. с момента выхода основного сотрудника.
В соответствии со ст. 79 ТК:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В данном случаи гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК, не распространяются, поскольку это не является увольнением по инициативе работодателя.
Спросить