Как получить компенсацию при несправедливом увольнении из ООО в Петербурге?

Работаю в ООО в Петербурге, которое фактически является одним из подразделений другой крупной коммерческой организации. По слухам – поддерживаемые генеральным директором моего ООО взаимоотношения в коллективе таковы, что в практически вся информация и распоряжения распространяются в виде сплетен и слухов, нашим ген. дир-ом недовольно фактически вышестоящее над ним руководство. С целью снижения расходов и «оптимизации» расходов наш ген. дир-ор проводит фактическую реорганизацию ООО, выливающуюся в планомерном увольнении сотрудников. Примерно с месяц, как через сотрудников отдела кадров, своего секретаря, руководителей других подразделений нашего ООО, ген.дир. начал распускать слухи об увольнении всего нашего отдела из двух человек. С этой целью стали собираться с различных сотрудников докладные о том, что мы общаемся со всеми в хамском тоне, на рабочем месте присутствуем 3-5 часов в день и т.д. При этом никаких объяснительных по этим фактам от нас не требуют. Позавчера ген. дир. пригласил к себе мою начальницу отдела, заявив ей, что намерен уволить нас обеих, но если она одна готова выполнять обязанности двоих – при этом никаких функциональных обязанностей в наших трудовых договорах не перечислено, есть ссылка на должностную инструкцию, которую никто из нас в глаза не видел, то директор готов оставить её работать, но меня он намерен увольнять в любом случае «за отсутствие лояльности к руководству».

Обратившись вчера к юристу, узнала, что я имею право составить уведомление ген. дир-ру, указав в котором, что созданная им обстановка принуждает меня к увольнению, заявив требование о выплате мне компенсации в виде окладов за 5-6 месяцев. При этом, предъявив подобное уведомление, я имею право более на работу не выходить, а в случае отказа директора удовлетворить эти требования, могу обращаться за защитой своих прав в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.

Поискав сегодня информацию в Интернете, ничего подобного найти не смогла. Справедливы ли слова этого юриста и есть ли вообще какая-то перспектива получить сколь-нибудь достойную компенсацию при подобном увольнении? Работать далее в этой организации под руководством этого человека не хочу, но хотелось бы при увольнении получить максимум.