Одиночная мать с инвалидным ребенком и сокращением персонала - как правильно поступить?

• г. Москва

Я работаю в бюджетной организации. Младший персонал (уборщиц) с 1 января сокращают, о чём выдано уведомление. Я уведомление не получила так как находилась на больничном в течении 3-х месяцев, сейчас мне дали 2-ю группу инвалидности, больничный мне закрыли. Более лёгкой работы по состоянию здоровья в организации для меня нет. Я одинокая мама с двумя детьми (двойня 10 лет), инвалид 2-ой группы. Как мне поступить? Написать заявление на увольнение или уходить по сокращению?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Уважаемая Екатерина, дождитесь сокращения. Вам хоть выплатят соответствующие пособия. При увольнении по собственному желанию данные выплаты Вам не положены. Желаю Вам всего наилучшего.

Спросить

Здравствуйте, Вы не должны увольняться по собственному желанию, увольняйтесь по сокращению штатов. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

К сожалению, в связи с сокращением вы не можете быть уволены в соответствии с ч.4 Ст. 261 ТК РФ, даже если вы сами этого захотите. Если вы предъявили медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу на срок более 4 месяцев или постоянно, а у работодателя нет такой работы, то вы можете быть уволены по П.8 ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Ст. 73 ТК РФ. Приносите справку об инвалидности, вам должны установить Удлиненный основной отпуск не менее 30 календарных дней и сокращенное рабочее время не более 35 часов при полной оплате. Не пишите никаких заявлений.

Спросить

Вам выгоднее уйти по сокращению. Пусть ещё раз предупредят Вас, потом 2 месяца платят зарплату, потом сокращают. Сами ничего не пишите.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов