Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о расторжении трудового договора по срочному соглашению и применении статьи 14 ТК РФ.

08.12.2016, 04:26
• г. Ханты-Мансийск

Заключен срочный трудовой договор по 31.12.2016 (выходной день), каким числом должен быть расторгнут трудовой договор, приминима ли в данном случаее статья 14 ткрф? Спасибо.

Читать ответы (1)
Трудовой договор Расторгнуть трудовой договор Срочный трудовой договор Заключен договор Срочный договор
Ответы на вопрос (1):

Срочный трудовой договор согласно ст 79 ТК РФ должен быть расторгнут именно 31 декабря в день окончания срока А о расторжении договора должны предупредить письменно не менее чем за три дня до 31 декабря.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Альфа
02.01.2012, 07:32

Вопросы оформления увольнения после истечения срока трудового договора и возможности направления уведомления работнику

Всех с Новым годом! Пожалуйста ответьте, срочный трудовой договор с работником заключен 31 декабря 2010 года сроком на один год, уведомление ему о прекращении договора в связи с истечением срока не направлялось по недоразумению. Если работник не выйдет на работу (скорее всего по причине конфликта) после праздников, то этот факт нужно зафиксировать актом для констатации прекращения трудового договора? Правомерен ли будет приказ об увольнении после фактически прекратившихся трудовых отношениях в связи с фактом невыхода его на работу после истечения срока договора? Если приказ издать до истечения срока, то основание еще не возникло-факт невыхода не случился, а также можно попасть на несоблюдение требования об уведомлении. Или приказ не требуется при таких обстоятельствах издавать? Как правильно оформить увольнение? С учетом истечения срока трудового договора 31 декабря 2011 года (правильно?), то есть в выходной день, может быть еще не поздно направить уведомление телеграммой? Или вручить непосредственно в руки?
Читать ответы (3)
Татьяна
07.07.2016, 08:30

Увольнение по истечении срока срочного трудового договора в выходной день - права и обязанности работодателя

В выходной (воскресенье) заканчивается срок срочного трудового договора по совместительству, когда работодатель обязан ознакомить с приказом и вправе уволить в выходной день.
Читать ответы (1)
Елена
31.07.2021, 11:48

Как поступить при несоответствии условий срочного трудового договора закону?

Заключен срочный трудовой договор на месяц, в условиях прописано что отработка после увольнения 14 дней, когда в статье 292 написано, что достаточно 3 дней. Что делать?
Читать ответы (5)