Как оптимально переконтоваться с должности кладовщика на складе с 13 миллионами перед запуском основной работы и избежать недостачи и неполученной оплаты?

Здравствуйте! Работаю кладовщиком на складе. Менеджера и оператора склада перевели на должность кладовщик. Меня заставляют или уволиться или перевестись в цех на должность слесаря, а фактически работать на своем прежнем месте. Сокращения не будет-так сказал генеральный директор. На складе должно остаться фиксированное число работников. Как мне быть? Если не соглашусь с ни с чем, то могут мне запретить подписывать документы как материально-ответственному лицу? Скоро инвентаризация, за склад будет отвечать менеджер-кладовщик - так сказал зав. склад. А я останусь без склада? Как дальше я смогу работать на своей должности?

Прошу Вашего совета, как поступить в моей ситуации,, я принялась на работу в качестве кладовщика, склад сдал мне логист, в период работы была кража со склада имеется видеонаблюдение, склад закрыли вешают недостачу просят уволиться по собственному желанию я настаиваю по сокращению, так как моей вины в недостачи нет.

01.02.2007. Принят на склад магазина г.Ставрополя Регионального розничного центра Ст.края кладовщиком. 08.11.2007. Переведен на должность старшего кладовщика склада магазина по ул Д... г.Ставрополя Регионального розничного центра Ст.края.17.12.2007. Переведен на склад магазина ул.Л...г.Ставрополя Регионального розничного центра Ст.края на должность старшего кладовщика. Дополнительное соглашение к трудовому договору. 1.1 Работник (то есть Я) переводиться на постоянную работу в должности старшего кладовщика в структурное подразделение склада магазина ул.Л...г.Ставрополя Регионального розничного центра.1.2 Все остальные условия трудового договора не затронуты настоящим соглашением, сохраняют свою силу. Вопрос: При переходе на склад магазина ул.Л... выплата заработной платы мне производилась как стажер-кладовщик, после 3 месяцев работы и аттестации, заработная плата и по сей день выплачивается как кладовщику. На мои вопросы почему так, ясных ответов я не получал. Хотя точно знаю, что штатная единица СТАРШЕГО КЛАДОВЩИКА есть и заработная плата соответственно выше. В ближайшие 2 месяца у нас гредет смена юр.лица. Где весь персонал заставят написать уволить по собственному желанию, а набирать будут на те должности которые за хотят. И меня поставят перед выборам пиши на кладовщика или гуляй. Сам писать на понижение в должности я не хочу. Посоветуйте пожалуйста как быть. За ранее Спасибо.

В данный момент я устраиваюсь на новую работу. Но моя трудовая книжка осталась на прежней работе откуда я уволился (есть приказ о моём увольнении). Проблема в том, что место моей прежней работы находится в другом городе за сотни километров от места работы куда я устраиваюсь. Вопрос: как я могу получить свою трудовую книжку или как сделать так, чтобы она оказалась в Отделе кадров моей новой работы без моей поездки за ней на прежнее место работы? Спасибо.

Меня сократили, работала на заводе с 1987, на складе гаража кладовщиком, сократили одну единицу из 3-х, но склад не ликвидировали, а передали другому кладовщику, этот кладовщик пенсионер/на его иждевении ни кого нет/ имеют ли право меня сократить, если рабочее место сохранено и кладовщик пенсионер? Что мне делать?

Работю на двух разных должностях в разных организациях с одним директором, основная работа менеджер, по совместительству кладовщик. Написал заявление об увольнение с должности кладовщик, прошло уже больше 1.5 мес. а не как меня не уволят с этой должности. Но недавно узнал что скоро возьмут кладовщика, но меня хотят сделать материально ответственным за склад (склад по документам и касса числятся на ИП) а основная работа в ООО... и при этом меня обязывают проводить в таком же порядке инвентаризацию склада вместе с новым кладовщиком и вдобавок еще и обучить кладовщика. Исходя из всего изложенного я понял что на меня также хотят повесить склад и материальную ответственность, но за заработную плату только менеджера... Вопрос: имеет ли работодатель в праве по трудовому законодательству РФ такое делать? Спасибо заранее!

Меня приняли на работу в январе кладовщиком на 0,5 ставки при передаче склада отсутсвовала комиссия и сам факт инвентаризации, т.е документы с данными бух учета я не подписывала, не было приказа на инвентаризацию, не было инвентаризационный описей, не было акта передачи склада от одного МОЛ другому. Кладовщик ушла 14 декабря 2014 года. Склад стоял без кладовщика 1,5 месяца. Мне склад просто передали с книгой списания и все. Но подписали договор о материальной ответственности со мной заключили. Через пять месяцев провели инвентаризацию провели, в комиссия была не в полном составе, выявилась недостача, которую повешали на меня, что делатьи что нарушил работодатель. В каком объеме я обязана платить недостачу если работаю на 0,5 ставки, и обязана ли я её платить если работодатель нарушил право перехода ответственности.

Я устроился на работу около 4 месяцев назад в должности кладовщика. На складе был третьим кладовщиком. На данный момент 1 кладовщик перевелся на магазин в нашей организации. Меня поставили 2 кладовщиком, тем самым изменили график работы и пообещав большую зарплату. Но график работы изменился, а зарплата нет. Вот решил сменить место работы. И как в таком случае уволиться и не остаться в долгах? Т.к. когда я устраивался на работу делали инвентаризацию и уже былы не досдача на 200 тысяч у моих предшественников. Сподвигло сменить работу ввиду того что маленькая зарплата и не хватает даже прокормить жену и 7-ми месячного ребенка!

Я работаю кладовщиком, за 3 месяца работы показал себя с хорошей стороны. Но в последнее время появилась проблема. На складе у нас 3 кладовщика, 1 кладовщик ушел в отпуск, а 2 частично выполняет свою работу. Всю работу валять на меня. Огромный обЪем работы с которым я 1 не справляюсь. Я сказал, что хочу уволиться из-за плохих условий работы (мало место на складе не развернуться с товаром и огромный объем работы, где не предусмотрено работы для 1 человека) я проблему объяснял начальству, их это не волнует, они угрожают что просто так неуволять и при увольнении спишут всю недостачу товара на меня.

Работаю кладовщиком полтора года, при устройстве на работу один склад был заполнен кем то до меня какая продукция там я не знал, склад стоял опечатанный, ключей от него у меня нет, ключи у мастера. Сейчас на складе проходит перемещение склада в другой город, ответственным за передачу товара приказом назначили меня, стоит ли мне подписывать документы о фактической передаче товара? Кто понесет ответственность за этот склад при недостаче? Кладовщик в этой фирме я один.