Имею ли я право на оплату труда согласно ст.ст.96,97,99,152,153,154.

• г. Балашиха

Я уволен с военной службы в запас по возрасту. С октября 2009 г. я устроился на работу в ЗАО 607 УНР в качестве охранника строящихся объектов (работа сменная). До 03 апреля 2010 г. я работал без оформления трудового договора и трудовой книжки, с указанной даты оформлен там-же официально но на должность подсобного рабочего 2-го разряда, но с испнением обязанностей охранника, данное условие в трудовом договоре не прописано и оплату производят по должности на которую я отдан приказом т.е.подсобного рабочего 2-го разряда. Имею ли я право на оплату труда согласно ст.ст.96,97,99,152,153,154. ТК РФ по фактически исполняемой должности?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Владимир, здравствуйте! Вы не можете работать охранником, у Вас нет лицензии (я понимаю, что ее, действительно, нет). Служить охране могут только сотрудники ЧОПов, договоры заключаются предприятиями с ними. Вот поэтому, чтобы не тратиться на профессиональных охранников, руководители некоторых предприятий и идут на то, что оформляют своих сотрудников как сторожей или вахтеров, а, на самом деле, они исполняют обязанности охранников. Если у Вас есть переработки - вы можете требовать оплатить их. Только не нужно называть себя охранником (в случае спора в суде, например, или при обращении в прокуратуру или в трудовую инспекцию). Вы совмещаете должности и рабочего, и вахтера (сторожа). С уважением, Харченко О.В.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Балашиха - онлайн услуги юристов

Юрий
28.08.2021, 14:22

Неправомерное изменение должности охранника - последствия и нарушения

По трудовому договору работал охранником 4 разряда. По факту работал охранником 6 разряда со служебным оружием. Уволен по соглашению сторон. Имею удостоверение 6 разряд охранника с правом работы с оружием. .в трудовой книжке запись принят на работу охранник 4 разряда. Какие нарушения и последствия.
Читать ответы (1)
Юля
24.02.2020, 13:59

Работодатель назначил на должность охранника, а я выполняла работу оператора видеонаблюдения

Была принята на работу на должность охранника, о чем свидетельствует запись в трудовом договоре и запись в трудовой книжке, а выполняла работу оператора видеонаблюдения, работодатель объяснил это тем что должности оператора видеонаблюдения у них в штате нет, есть ли нарушение Тк РФ со стороны работодателя, и можно ли потребовать изменить запись в трудовой книжке с охранника на оператора видеонаблюдения, также запись в трудовом договоре о исполняемый мной должности не соответствует действительности.
Читать ответы (1)
Ира
10.12.2017, 13:50

Оформление трудового договора при смене должности и возникновение расхождений - правильно ли?

Добрый день я принята на работу по одной должности и есть запись в трудовой книжке потом я перевелась на другую должность а в трудовом договоре который предлагают подписать сейчас по прошествии года работы, уже стоит последняя должность. Правильно ли оформлен трудовой договор. И есть расхождения по числам.
Читать ответы (9)
Галя
22.10.2011, 09:59

Должны ли меня письменно предупредить о расторжении договора за некоторое время для этого?

Я работаю с 2003 в ООО со времени его образования в должности кладовщика (основная работа), совмещаю должность кассира. Что у меня должно быть написано в трудовом договоре и трудовой книжке? Должны ли меня письменно предупредить о расторжении договора за некоторое время для этого?
Читать ответы (1)
Ксения
22.10.2002, 12:32

Или же можно один раз написать наименование организации, а затем сделать запись № 1 о том что с ___ по он работал по контракту,

Как правильно заполнить трудовую книжку. Работник работал в организации сперва по срочному трудовому договору (без должности, просто был договор на выполнение определенных работ), по истечении срока договора он был уволен и на следующий день принят в этой же организации на должность согласно штатного расписания. Будет ли правильным следующее оформление трудовой книжки: - ООО "..." № дата "Принят по контракту на выполнение работ по..." № приказа, дата № дата "Уволен по истечению срока контракта" № приказа, дата / подпись отв. лица, печать/-ООО "..." /запись о приеме на постоянную работу/ Или же можно один раз написать наименование организации, а затем сделать запись № 1 о том что с ___ по он работал по контракту, а затем запись № 2 о приеме на постоянное место работы.
Читать ответы (2)
Андрей
28.01.2018, 18:48

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Читать ответы (1)
Лена
14.06.2006, 14:26

Правильно ли поступил руководитель, могу ли я обратиться в суд, какие требования суд сможет удовлетворить?

Со мной был заключен трудовой договор сразу после окончания техникума на должность инженера-оператора. Предприятие завело трудовую книжку. В трудовом договре записана должность, оклад, дата начала работы (20 апреля 2006 года), поставлены условия о месячном испытательном сроке. 17 мая меня ознакомили с приказом о расторжении трудового договора как не выдержившую испытание. Правильно ли поступил руководитель, могу ли я обратиться в суд, какие требования суд сможет удовлетворить? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
09.01.2004, 10:50

Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений?

Насколько законнен прием на работу сотрудника по договору возмездного оказания услуг? При этом место работы - единственное (и основное). Должность - административная. В договоре прописано оказание услуг по договору - содействие в продвижении продукции. В качестве вознаграждения - оплата на основании предоставления отчета (не позднее опред. Числа месяца, а также квартальные выплаты). Срок договора 1 год. Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений? В договоре не прописано рабочее время, распорядок и т.д., но работник регулярно ходит на работу, подчиняется трудовому распорядку, выполняет ряд функций кот. не прописаны в договоре (по сути работа секретаря). Как добиться подписания трудового договора и соответстветственно записи в трудовой книжке? Большое спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Евгений
03.11.2010, 17:32

Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике).

Работал посменно, сутки через трое. Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике). В трудовом договоре обозначено, что работа сменная, т.е. нарушено условие договора режим рабочего времени.
Читать ответы (1)
Егор
18.06.2019, 14:43

Оптимальный график и расширение обязанностей - сочетание кладовщика и администратора по договору ГПХ

Работаю в организации по трудовому договору. В трудовой книжке в должности запись - кладовщик. Фактически работаю мерчендайзером - выкладка товара на полках, фотоотчет и тд. График свободный. Есть возможность устроится еще на одну работу. Должность - администратор (массажный салон) с перечнем должностных обязанностей, выполнять некоторые можно на рабочем месте или удаленно. Возможно ли это организовать по договору ГПХ (хочу, чтоб в трудовой оставался "Кладовщик)?
Читать ответы (1)