Возвращение на работу после декрета - столкновение прав работника и работодателя
Хочу выйти на работу после декрета, ребенку исполняется 3 года. Место мое занято и увольнять того человека не желают. Слышала, что до трех лет маму уволить не имеют право, а после декрета (3 лет) работодатель может уволить сотрудника, то есть меня. Или я имею полное право вернуться, приступить к работе.
Конечно, после окончания отпуска по уходу за ребенком Вы имеете полное право вернуться на свое рабочее место. И сотрудник был принят на период Вашего отпуска по уходу за ребенком. Это с ним должны расторгнуть договор. Вас хотят вынудить написать заявление по собственному желанию, а причины у работодателя могут быть разные. Вы можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). После такого отпуска работодатель может уволить Вас только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом. То есть просто так (потому что захотелось) не уволят.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрена статьей 81 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Кто останется на работе - временный сотрудник после декрета или я, постоянный сотрудник на время декрета?
Могу ли я выйти на работу, когда я этого хочу, и что имеет право сделать начальник, после окончания декрета?
Хочу выйти на работу после 1,6. может ли работодатель перевести меня в другой город, если на работе мое место занято?
Возможно ли перевести меня на другую должность после декретного отпуска?
Если нет, то после моего заявления о желании выйти на работу через какое время я смогу приступить к работе?
Возврат на прежнее место работы после отпуска по уходу за ребенком - права и возможности
Возможность выхода на работу беременной во время декретного отпуска - ограничения и права работницы
Вопрос о выходе сотрудницы из декрета и возможности возвращения на прежнее место работы
