Как решить проблему, если беременной временной сотруднице хотят уволить перед выходом основного работника?

09.12.2016, 08:25

• г. Нижний Новгород

Моя сестра работает временно до выхода на работу осн. работника. Заключен контракт до выхода работника. Проработала 9 мес. Скоро выходит основной работник. У сестры беременность 3 мес. и она не отгуляла свой отпуск. Хотят уволить, что делать ведь на работу уже негде не возьмут?

Читать ответы (2)

Основной работник
Временная работа
Основная работа

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

09.12.2016, 08:27,

г. Белорецк

Не имеют сейчас Вас уволить, обязаны продлить срочный ТД до окончания беременности--предоставьте справку из ЖК о беременности и изучите статью 261 ткрф--поможет.

Спросить

Юрист

Кулагин Д.В. 4.6

09.12.2016, 08:30,

г. Тюмень

Хотят уволить, что делать ведь на работу уже негде не возьмут?

Уже ничего не сделает. Работа была временная на период отпуска основного работника.

Ст.261 ТКДопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO