Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с получением расчета после ухода с работы - Кто прав - работодатель или я?

09.12.2016, 10:08
• г. Саратов

Я была принята на работу 21.09.2016, по договору официально зачислена 09.09.2016 с испытательным сроком 3 месяца. 30.11.2016 написала заявление об уходе, по обоюдной договоренности заявление датировали 23.11.2016 и уволили меня 30.11.2016. До сего дня (09.11.2016) не могу получить расчет. Работодатель мотивирует это тем, что я должна была отработать 14 дней, мне якобы пошли на уступки и я обязана ждать день зарплаты, т. е. 10.12.2016, хотя в моем договоре четко прописано, что до окончания испытательного срока я могу подать заявление за три дня до увольнения. Кто прав? И что мне в этой ситуации делать? Спасибо.

Читать ответы (1)
Окончание испытательного срока
Расчет работодатель
Работа по договору
Ответы на вопрос (1):

Вы правы в момент испытательного срока можно уволиться уведомив об этом за три дня, но расчёт в любом случае обязаны в день увольнения дать. Пишите заявление в суд. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги