Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о действительности приказа о сокращении должностей на предприятии

09.12.2016, 21:26
• г. Симферополь

Большая просьба проконсультировать по интересующему меня вопросу. 10 ноября 2016 года я пописала приказ, также как и 20 сотрудников моего предприятия о том, что наши должности с 10 января 2017 будут сокращены. На сегодняшний день, т.е. 9.12.2016 руководство предприятия заявляет, что не уверены в том, что сокращение будет именно 10 января, и утверждают, что «подписанный приказ за 2 мес. до сокращения имеет силу, чтобы сократить нас через три, четыре, шесть месяцев – главное не раньше двух». У меня по этому вопросу большие сомнения: действительно ли этот приказ будет иметь силу, или же он утрачивает ее, и должны издать новый приказ о сокращении снова через два месяца? Заранее благодарна за консультацию – для меня это очень важно. С уважением, Куприянова Любовь Леонидовна.

Читать ответы (1)
Приказ о сокращении Руководство предприятием Сотрудники предприятия Действителен ли приказ Сокращение месяцев
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Согласно ст. 180 ТК РФ "о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работник предупреждается работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения".

С уважением,

Сырова А.М.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Симферополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
27.10.2015, 12:14

Вопросы сокращения на предприятии - что делать если не хочешь продолжать работать

На нашем предприятие проводят сокращение, издан приказ о сокращении, последний рабочий день 2 ноября 2015 г. 1. Если руководство издаст приказ об отмене сокращения, но я не хочу продолжать работать на этом предприятии, остается ли в силе приказ о сокращении который уже подписан мной. Как поступить в данной ситуации? 2. Приказ о сокращении еще не отменен, но руководство планирует издать новый приказ об отмене сокращении и уменьшении зарплаты 20-30%. В вправе ли руководство сделать данный шаг. И могут ли заставить подписать новый приказ? Заранее спасибо!
Читать ответы (3)
Ирина Игоревна
08.08.2011, 16:06

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Читать ответы (1)
Елена
28.10.2012, 08:54

Если сокращение как такового согласно численности штата нет?

Меня предупредили о сокращении моей должности 4.09.12. На момент моего сокращения штатных единиц было 393, после ввода приказа о сокращении штатных единиц стало 394. Законное ли это будет сокращение! Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Читать ответы (1)
Григорий
22.02.2014, 22:10

Важность уведомления о сокращении перед отпуском.

За день до сокращения работодатель предоставляет очередной отпуск на две недели. Имеет ли силу старое уведомление о сокращении, или работник вправе требовать новое, согласно которому будет сокращение через два месяца? Ответьте пожалуйста.
Читать ответы (3)
Елена
09.04.2009, 22:18

Как правильно повести себя с руководством, если и она не хочет продолжать работать?

Помогите решить вопрос с увольнением по сокращению моей маме, пенсионерке. Два месяца назад она подпписала уведомление о сокращении и осталась дорабатывать два месяца, завтра истекает срок и ее должны рассчитать. Проблема в том, что руководство сегодня 9 апреля предъявило ей постановление об отмене сокращения должности и не хотят делать запись в тр.книжке о сокращении и вообще сокращение не производить. Как быть? Как правильно повести себя с руководством, если и она не хочет продолжать работать? Уверяют ее что ей нужно пойти с ними на соглашение. Заранее спасобо. С Уважением к Вам.
Читать ответы (2)
Антон
06.11.2015, 20:12

Могут ли меня сократить на предприятии при наличии профзаболевания и какое пособие по сокращению мне будет полагаться?

На нашем предприятии идет активное сокращение штата работников. У меня имеется профзаболевание, имеют ли право меня сократить? В случае сокращения пособие по сокращению будет стандартным или будет иметь поправку на профзаболевание?
Читать ответы (1)
Екатерина Ивановна
01.02.2018, 05:37

Вопрос о сокращении штата на предприятии и преимущественном праве на оставление должности бухгалтера

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу сокращения штата на предприятии. В уведомлении о сокращении написано "в связи с сокращением штата, должность бухгалтера будет сокращена", в приказе о сокращении штата сотрудников написано, что в соответствии с решением собрания учредителей, в связи с необходимостью оптимизации штатной структуры предприятия, сокращения расходов на ФОТ, исключить из штатного расписания должности: бухгалтер-1 единица, и еще другая должность там. При этом в организации есть еще одна должность бухгалтера, который остается. Вопрос в том это будет считаться сокращением численности или сокращением штата? И правильно ли сформулированы приказы? И должно ли здесь быть рассмотрено преимущественное право (согласно квалификации и производительности) на оставление среди двух имеющихся бухгалтеров?
Читать ответы (1)
Виталий
27.09.2020, 22:54

Без даты в уведомлении о сокращении - будет ли законным предстоящее сокращение в конце сентября?

26.06.2020 получил уведомление о сокращении. Даты сокращения в уведомлении нет. Прошло уже больше двух месяцев. Теперь говорят что 28.09.2020 я буду сокращен. Будет ли являться данное сокращение законным?
Читать ответы (1)
Анна
08.02.2015, 19:12

Процедура сокращения штата в ООО отложена из-за болезни сотрудника - как быть в случае повторного открытия больничного?

В ООО проводится сокращение штата. Процедура проводится в соответствии с требованием ТК (приказ о сокращению по предприятию, уведомление о предстоящем увольнении за 2 мес). В день сокращения один из сотрудников после обеденного перерываскрылся на больничном. Действие приказа о сокращении, выпущенного в этот день, отложено до выхода сотрудника из больничного. Вопрос: как сократить этого сотрудника, если после закрытия первого больничного, не выходя на работу он сразу откроет второй больничный лист.
Читать ответы (1)
Инна
01.12.2016, 14:51

Вопросы по сокращению должности после декретного отпуска - сроки уведомления и выплаты заработной платы

Помогите разобраться в ситуации: 16 января 2017 года я должна выйти на работу после декретного отпуска (14 января 2017 ребенку 3 года). До ухода в декрет я работа начальником отдела, за время моего отдела в организации произошло 3 сокращения и мой отдел престал существовать вообще. Мне предлагают следующие варианты: 1. Выбрать из того что предложат (но есть только должность секретаря). 2. Уволиться в первый рабочий день 16 января по сокращению. Я не могу понять 1. ведь чтоб сократить работника его должны уведомить за 2 месяца? Как они меня могут сократить в первый рабочий день? В каком документе это можно посмотреть? Как в этом случае считается выплата при сокращении? 2. Если 16 января меня уведомят о сокращение, то что мне делать 2 месяца? Где я должна работать? В этом случае мне будут платить какую зарплату? Как была до ухода в декрет? Тогда средняя зарплата для выплаты по сокращению будет учитываться исходя их суммы, что я получу за эти 2 месяца работы? Спасибо.
Читать ответы (2)