Возможность оспорения трудового договора в суде при его заключении с нарушениями и отсутствии знакомства с содержанием договора

Считается действительным договор о работе, в котором отсутствует личная подпись работодателя?

Работодатель не даёт мне второй экземпляр трудового договора. Что делать в таких случаях?

Работодатель составил ложный акт о том, что я при приёме на работу отказалась подписать трудовой договор. Старые договора они ликвидировали и составили новые, заставив подписать новые договора задним числом. Как быть?

Могут ли меня уволить с записью в трудовую за прогул, если договор я еще не подписывал? Дело в том, что прошел только написал заявление на прием и прошел один день обучения. Все. За такое могут записать статью?

Господа, подскажите, пожалуйста, как поступить: После полугода работы в компании была переведена на другую должность намного выше рангом, через 1,5 года уволилась по собственному. И каково же было мое удивление, когда в трудовой я увидела только запись о приеме на работу и запись об увольнении с нижестоящей должности, по которой я и не работала последние полтора года. Есть масса свидетелей, которые подтвердят это повышение по службе. Возможно ли обратиться в суд и обязать ответчика заключить со мной трудовой договор с момента когда я получила повышение по службе и затем уже уволить меня с этой должности? Либо не нужно просить суд заключать со мной договор и сразу просить уволить с фактически занимаемой должности? Во втором случае, что будет записано в трудовой, я имею в виду запись о переводе если будет отсутствовать как можно уволить с другой должности? Может есть третий вариант? Подскажите, пожалуйста, как же поступить. Терять великолепную заслуженную запись в трудовой не хочется, тем более что я, на мой взгляд, права и по статье ст. 67 части 2 ТК РФ «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».

Каковы последствия приема на работу работников с нарушением письменной формы трудового договора?

Больше года работаем в фирме, а экземпляр нашего трудового договора не дали. Кто в этом виноват и какая ответственность?

У меня такой вопрос, устроилась на работу и подписала трудовой договор но в нем не стоит дата с которой начинает он действовать, несу ли я материальную ответственность за товар?