Можно ли сократить отпуск при нарушении правил его использования?

12.12.2016, 00:22

• г. Псков

В каких случаях могут сократить очередной отпуск? Дело в том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 5 сентября 2016 года и хочу взять очередной отпуск с 15 декабря 2016 года. Но мне хотят сократить отпуск, мотивируя тем, что в прошлые годы я несколько раз брала отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней и из-за этого мой рабочий период сдвигается и вместо положенного отпуска он у меня сокращается более, чем на половину. Скажите, имеют ли право так поступать? Все таки после предыдущего отпуска я работала с 22 августа 2015 года до 1 апреля 2016 года и затем начался декретный отпуск вплоть до 4 сентября 2016 года, а насколько я знаю он входит в трудовой стаж при начислении отпуска. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Очередной отпуск
Отпуск без сохранения заработной
Без сохранения заработной платы

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Хохлова А. А. 4.8

12.12.2016, 00:39,

г. Москва

Доброго времени суток!

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Смело пишите заявление на предоставление Вам очередного оплачиваемого отпуска со ссылкой на данную статью Трудового кодекса.

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли сократить отпуск при нарушении правил его использования?

Псков - онлайн услуги юристов