Организация приняла деньги и составила липовой договор на пластиковые окна - кому обратиться и как вернуть деньги?

• г. Тула

Заказала пластиковые окна в организации, сотрудник организации взял деньги и составил договор. В результате-договор оказался липовый. На сотрудника было возбудили у.д,следователь потом сказал что нет оснований для возбуждения у.д.,т.к он а написала расписку. Кто должен вернуть деньги потерпевшим. Можно написать заявление на организацию? Куда обращаться с этой проблемой?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте. Если у вас есть расписка от сотрудника организации в получении денег, обращайтесь в суд с исковым заявлением на данного сотрудника о взыскании с ней о денежных средств.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день. Вы можете обращаться в суд в порядке гражданского судопроизводства. Но ответчиком будет лицо, с которым Вы заключили договор. Вам следует получить Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.

Спросить

Доброго времени суток. Раз отказали в возбуждение уголовного дела в виду имеющейся расписки, то на ее основание надо обращаться в суд и взыскивать деньги там.

Спросить

Добрый день!!! В суд обращайтесь

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта. Остались вопросы - задавайте.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Тула - онлайн услуги юристов

Маргарита
14.06.2019, 08:46

Определение ответственности за штраф за неубранную территорию - организация или сотрудник?

Был выписан штраф на организацию за неубранную территорию, составили протакол на Ип, но Ф. И. О были указаны сотрудника повара-бригадира, кто этот штраф должен оплачивать? Организация или сотрудник? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
19.02.2016, 20:15

Срок подачи заявления о хищении денежных средств организацией и влияние признания сотрудника на срок ожидания

В течении какого времени организация может подать заявление в органы если сотрудник признался в хищении денежных средств? Но при этом сотрудники службы СБ заставили написать сотрудника что он якобы взял ссуду на эту сумму на покупку жилья? У организации два листа написанные сотрудником это признание в хищении и расписка о взятии ссуды. Прошло полгода? Стоит ли чего то ждать?
Читать ответы (3)
Юлмя
22.02.2019, 10:48

Внеплановая инвентаризация выявила недостачу - организация столкнулась с юридической ответственностью?

Я являюсь представителем организации, в связи с невыходом на работу сотрудника была проведена внеплановая инвентаризация по результатам которой была выявлена недостача в размере 62710, на следующий день сотрудник написала обьяснительную, в которой признает данную недостачу, и обязуется вернуть, по прошествии месяца, деньги возвращены небыли, сейчас сотрудники полиции возложили бремя доказывание на организацию, разве это законно? Ведь расписка есть подтверждающий документ.
Читать ответы (3)
Татьяна
09.02.2017, 17:32

Материальная ответственность сотрудника за убытки организации при подписании договоров по доверенности

Сотрудник организации имеет право подписи договоров на основании доверенности. Действует от имени и за счёт организации. Какова может быть материальная ответственность сотрудника, если в результате сделки по договору организация понесла убыток?
Читать ответы (2)
Антон
11.01.2007, 09:38

Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия бывшей организации?

Ситуация такова: сотрудник был уволен из организации по п.1 ст. 77 ТК РФ (Соглашение сторон). Перед увольнением сотруднику был выдан на руки один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором было указано "Работодатель обязуется выплатить сотруднику выходное пособие в размере 2-х окладов" и указана сумма. Весь расчёт сотрудник получил. Спустя больше месяца сотруднику позвонили с бывшего места работы и предложили вернуть в организацию 13% (НДФЛ) от выданного выходного пособия, ссылаясь на то, что организация забыла сделать вычет НДФЛ с этой части расчёта. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия бывшей организации? Что делать в этой ситуации бывшему сотруднику? И разве не налоговые органы должны заниматься этой проблемой? Заранее спасибо. С нетерпением буду ждать ответа.
Читать ответы (1)
Лилия
21.07.2019, 17:29

Формирование заголовка - \nОрганизация обучала будущего сотрудника за свой счёт

Органиция учила будущего сотрудника за свой счёт. В начале договор был заключён трёхсторонний (высшее учебное заведение, организация, будущий сотрудник) вопрос в том какие налоги удердивались у организации в период обучения? И должен ли будущий сотрудник полностью вернуть всю сумму потраченную на обучение, если не выходит на работу?
Читать ответы (1)
Светлана
11.11.2013, 14:55

Правовая ответственность сотрудника организации за неисполнение подрядных работ и возможность взыскания морального ущерба

Организация заключила контракт на подрядные работы. Сотрудник организации не выполнил работу, тем самым сорвав сроки сдачи работ заказчику и наложения на организацию штрафных санкций. На основании чего можно привлечь сотрудника? Можно ли взыскать с него понесенный организацией моральный ущерб?
Читать ответы (2)
Николай
07.11.2011, 18:41

Необходимость нотариальной доверенности для представителя в суде и возможность выдать доверенность на организацию (юр.лицо)

Организация представляет интересы физического лица в суде. Для этого заключила с физ. лицом договор о представительстве, а также директор подписал доверенность сотруднику, чтобы тот пошел в суд и выступил там от имени организации. Достаточно ли этого? Или все-таки нужно ещё и нотариальную доверенность на этого сотрудника? А если в суд пойдет другой сотрудник, то можно ли сделать доверенность на организацию (юр.лицо)?
Читать ответы (1)
Олег
20.11.2006, 18:01

Можно ли как нибудь анулировать данный договор или стребовать денежную сумму с данного сотрудника.

Сотрудник предприятия по доверенности заключил договор займа денежных средств. Организации предъевляются требования по погашению задолжности. Сотрудник заключил этот договор без ведома руководителя. Деньги в организацию не поступали. Можно ли как нибудь анулировать данный договор или стребовать денежную сумму с данного сотрудника.
Читать ответы (1)