Как поступить, если существует информация о предстоящем увольнении в организации?
Такая ситуация. Во время окончания ВУЗа я был трудоустроен в организацию По срочному договору на период очного обучения, после этого был уволен и принят по основному договору НО на период ухода за ребенком основного сотрудника. Тогда все понимали что полноценно выполнять свои должностные обязанности я не смогу. С Должностной инструкцией я был ознакомлен. Сейчас ситуация получается такая, что меня решили уволить, об этом меня ещё не предупреждали, но просочилась информация и она точна. Как мне быть в данной ситуации? Что мне могут предложить? Как грамотнее повести себя. С уважением, спасибо.
Это зависит от того. По какому основанию вас будут увольнять. Если заставят по собственому желанию, то ничего вам никто предлагать не будет. Если по сокращению, то обязаны предлагать любую другую работу в организации, если таковая имеется.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 122 из 47 429 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Можно ли брать отпуск за свой счет во время заочной магистратуры при работе по срочному договору?
Вопросы о принятии на работу выпускника ВУЗа с предыдущим трудовым опытом и возможности установления испытательного срока
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?
Вопросы о трудоустройстве по срочному договору и увольнении во время декретного отпуска
