Оплачивает ли работодатель день работнику, если он принес справку о том, что он был на приеме у врача с ребенком?
Оплачивает ли работодатель день работнику, если он принес справку о том, что он был на приеме у врача с ребенком?
Нет, не оплачивает, но это уважительная причина, по которой работодатель может предоставить вам день отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Ст. 128 ТК РФ.
Оплачивается работа. Сохраняется средний заработок в период нахождения в оплачиваемом отпуске. Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, включая уход за больным ребёнком. За что оплачивать?
Спросить
Работник написал заявление на диспансеризацию, а был просто на приеме у врача, принес справку, что был на приеме у врача. Оплачивать ему день диспансеризации?
Нет. Законом предусмотрено, что день диспансеризации - с сохранением заработной платы.
Спросить
дают ли врачи справки о том что пациент был на приёме?
Здравствуйте.
Да, справку обязаны выдать, если Вы требуете.
СпроситьРаботник по направлению врача ездил в другой город на обследование, отсутствовал на рабочем месте 2 дня; врач выдал справку о том, что работник находился на обследовании. Оплачиваются ли работнику эти два дня, если да, то как и на каком основании?
И другой случай: работник сам пошел к врачу на обследование (прием), где ему также выдали справку о том, что он находился у врача на обследовании (из-за чего он не появился на рабочем месте). Оплачивается или не оплачивается работнику дни по этой справке?
Работник отсутствовал на работе весь день, в объяснительной указал, что был у врача и предоставил справку от врача за тот день. Однако в справке не указано сколько по времени длился прием у врача. Является ли законным увольнение данного работника? На чей стороне может быть суд?
Об это вы узнаете когда пойдете в суд и суд запросит информацию у врача, так как вы не имеете право обращаться в мед учреждение за такой информацией, так как это врачебная тайна. Можете предварительно запросить дополнительную информацию у работники с какого по какое время он находился у врача.
Спросить
В справке не указывается время приема врача, это полный бред.
Достаточно даты в ней.
Увольнение можно оспорить через суд.
- см. ст. 81, 352, 392 ТК РФ.
Спросить
Вопрос - С каким сроком должны взять обьяснительную у работника, если у него неприсутствие на работе
Скажите пожалуйста в течении скольки дней должны взять с работника обьяснительную если он не был на работе один день, принес в оправдание справку о посещении врача но работодателю кто то подсказал что она куплена у врача за деньги？
Добрый день! Повторное объяснение нормами ТК РФ не предусмотрено! Если у руководителя появились данные о подложности документа, он должен действовать в соответствии со своими полномочиями и нормамии дейсвующего законодательства! В том числе и нормами УПК РФ! Если есть такая достоверная информация, то руководитель должен обратиться в полицию либо к прокурору! И помнить при этом, что заведомо ложное обвинение является таким же уголовно-наказуемым деянием, как и изготовление и использовение подложных документов (ответственность за такие деяния наступает по нормам ст. 327 УК РФ)! Вот так обстят дела с этой справкой!
СпроситьМогут ли закрыть больничный лист по уходу за ребенком без присутствия на приеме у врача мамы? БЛ был оформлен на мать, но в день визита к врачу с ребенком на прием пошел отец. Имеет ли врач на это право, если ребенок еще на больничном.
Беременна. Работаю в графике 2/1, завтра стоит с утра приему у врача, смена рабочая с 7:00, врач в 8:00, должны ли меня отпустить на приём, и учтутся часы работы, если я принесу справку о приеме?
Здравствуйте! Статья 254 ТК РФ устанавливает право беременных женщин на сохранение среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях. Часть третья ст. 254 ТК РФ связывает предоставление беременным женщинам гарантий с обязательным диспансерным обследованием.
СпроситьЕсли работник отсутствовал на работе весь рабочий день и принес справку о том, что был на приеме у врача, явяется ли в таком случае отсутствие на работе уважительной причиной? В правилах внутреннего трудового распорядка прописано: в случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно раньше. Рабочий день начинается в 9 утра, работник предупредил, что находится у врача в 9 час 5 мин.
Сотрудник принес справку, что был на приёме у врача (с подписью врача и печатью), оплачивается ли ему этот день как рабочий или нет?
Только больничный лист освобождает работника от работы и оплачивается как рабочий. Если просто на приеме у врача или по соглашению с работодателем или за свой счет.
СпроситьБыл с ребенком на приеме у врача, на работу не вышел. Принес справку что был на приеме имеют ли меня право уволить и является ли это прогулом.
Здравствуйте Данная справка является подтверждением отсутствия на работе по Уважительной причине. Уволить Вас за прогул нельзя.
Для таких случаев в табеле предусмотрено обозначение "Т"-Временная нетрудоспособность без назначения пособия".прогулом этот день не считается, но и не оплачивается, т.к оплачивается только больничный.
Администрация также может проверить, не является ли данная справка липовой. Удачии добра!
Спросить
