
Работник магазина украл оборудование после ликвидации - история проявления незаконной деятельности и последствия
При ликвидации магазина, хозяин магазина вывез товар, а оборудование оставил. Сказав своим работникам оно ваше. При этом работодатель не выплатил все по трудовому кодексу РФ. Работник вывез часть оборудование и сдал на металлом. После позвонил мне и сказал что оставшиеся оборудование он оставил мне и я могу забрать так как оно не принадлежит его работодателю. Я вывез оборудование домой, а через месяц Работодатель этого работника написал заявление что у него украли торговое о оборудование. Когда сотрудники полиции при расследовании спрашивали меня про украденное оборудование я понял что меня вели в заблуждение и я испугался и ответил что нечего не знаю. Через время работник магазина пришел до меня домой и сказал что надо вернуть оборудование. Я ответил: вот оно можешь забирать. Через время он позвонил и сказал что его закрывают на пятнадцать суток. Я испугался и припрятал это оборудование и решил сам встретится с хозяином этого торгового оборудование. Но не успел так как меня вызвали в обеление полиции где я признался что торговое оборудование находится у меня и я готов отдать его добровольно. А через месяц пришло уведомление о том что маня обменяют по п.п. "а, в" ч. 2 ст. 158 УК РФ.
Анатолий, добрый день! Вы рассказывали о том, что Ваш друг сказал Вам, что это работодатель разрешил ему брать оборудование, а друг в свою очередь разрешил Вам его взять? Поскольку если об этом Вы начнете говорить уже потом, то будет уже поздно. Такие показания должны быть изначально, то с Вашего первого допроса, только так можно что-то сделать.
СпроситьАнатолий, для консультации необходимо изучить постановление о возбуждении уголовного дела и знать больше информации.
Статья 158 УК РФ. Кража
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Кража, совершенная:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище;
в) с причинением значительного ущерба гражданину;
г) из одежды, сумки или другой ручной клади, находившихся при потерпевшем, -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
СпроситьСтаврополь - онлайн услуги юристов


Работодатель должен оплатить время, проведенное работником по повестке в полиции?
Как помощь данному работнику, сам директор настроен осудить работника, хотя сам неоднократно привлекался труд.
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Может ли руководитель уволить работника за ложное обвинение в краже без присутствия на работе?
Как работодатель обманывал и не выплатил ЗП после закрытия магазинов - история бывшей управляющей цветочного магазина.
Правомерность сокращения и отказа в предложении вакансий одному работнику во время реорганизации
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
