Работник магазина украл оборудование после ликвидации - история проявления незаконной деятельности и последствия

• г. Ставрополь

При ликвидации магазина, хозяин магазина вывез товар, а оборудование оставил. Сказав своим работникам оно ваше. При этом работодатель не выплатил все по трудовому кодексу РФ. Работник вывез часть оборудование и сдал на металлом. После позвонил мне и сказал что оставшиеся оборудование он оставил мне и я могу забрать так как оно не принадлежит его работодателю. Я вывез оборудование домой, а через месяц Работодатель этого работника написал заявление что у него украли торговое о оборудование. Когда сотрудники полиции при расследовании спрашивали меня про украденное оборудование я понял что меня вели в заблуждение и я испугался и ответил что нечего не знаю. Через время работник магазина пришел до меня домой и сказал что надо вернуть оборудование. Я ответил: вот оно можешь забирать. Через время он позвонил и сказал что его закрывают на пятнадцать суток. Я испугался и припрятал это оборудование и решил сам встретится с хозяином этого торгового оборудование. Но не успел так как меня вызвали в обеление полиции где я признался что торговое оборудование находится у меня и я готов отдать его добровольно. А через месяц пришло уведомление о том что маня обменяют по п.п. "а, в" ч. 2 ст. 158 УК РФ.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Анатолий, добрый день! Вы рассказывали о том, что Ваш друг сказал Вам, что это работодатель разрешил ему брать оборудование, а друг в свою очередь разрешил Вам его взять? Поскольку если об этом Вы начнете говорить уже потом, то будет уже поздно. Такие показания должны быть изначально, то с Вашего первого допроса, только так можно что-то сделать.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Анатолий, для консультации необходимо изучить постановление о возбуждении уголовного дела и знать больше информации.

Статья 158 УК РФ. Кража

 

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Кража, совершенная:

а) группой лиц по предварительному сговору;

б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище;

в) с причинением значительного ущерба гражданину;

г) из одежды, сумки или другой ручной клади, находившихся при потерпевшем, -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Спросить

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Сергей
10.04.2018, 22:20

Неожиданное развитие ситуации - возможные последствия для работодателя при возникновении спора о сокрытии производственной травмы

Здравствуйте. Необходима консультация. Ситуация такова, работник на территории организации потерял сознание, упал и ударился головой. Работодатель оказал неотложную помощь на месте и вызвал скорую помощь. Работника госпитализировали. Сам работник не претендовал на оформление производственной травмы, что и пояснил работникам травматологии и сотрудникам полиции. Больничный был оформлен как бытовая травма. Но теперь, в силу неизвестных работодателю обстоятельств, работник решил оформить производственную травму, написал заявление о расследовании несчастного случая, произошедшего с ним. Теперь у работодателя вопрос, не может ли трудовой инспектор вменить работодателю сокрытие несчастного случая? Ведь работодатель и не думал скрывать, это было решение работника, которое он со временем изменил. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Артем
12.05.2015, 19:44

Работодатель должен оплатить время, проведенное работником по повестке в полиции?

Если работника вызвали по повестки в полицию убэп потом работник предоставил повестку работодателю и написал заявление на оплату того времени которое работник был в полиции. Оплатит ли работодатель работнику те часы которые он был по повестки в полиции? Или нужно работнику самому взыскивать с полиции оплату часов которые находился в полиции?
Читать ответы (1)
Константин
20.11.2012, 07:47

Как помощь данному работнику, сам директор настроен осудить работника, хотя сам неоднократно привлекался труд.

На предприятии работник взял оборудование, , так как на предприятии имелись систематические нарушения трудового законодательства: задолженность по заработной плате имелась перед работником, позже хотел поговорить с директором на счет зарплаты, но когда понял, что действовал незаконно, попытался вернуть оборудование, но уже оборудование пропало так как работник передал на хранение своему знакомому, а знакомый передал оборудование своему знакомому (третьему лицу), но третье лицо скрылось, которого так и не нашли. Работника судят по ч. 158 УК РФ, вину он признает по 330 УК РФ, кроме всего работник сам рассказал в полиции, что он ищет оборудование, но тот кому он его передал его не возвращает и от некого скрывается. Работник попросил полицию найти своего знакомого и оборудование, показал место жительство знакомого и с помощью сотрудников полиции они нашли, знакомого работника, а вот третье лицо до настоящего времени не найдено. Как правильно квалифицировать действия работника, способствовал ли работник розыску имущества, как правильно взять справку о том что работник способствовал розыску имущества - это же смягчающее обстоятельство. Свидетели указывают, что когда на предприятии стали искать оборудование, работник признался охранникам, что это оборудование взял он и вскоре вернет, работник сказал, что для личных целей. Как помощь данному работнику, сам директор настроен осудить работника, хотя сам неоднократно привлекался труд. Инспекцией за нарушение трудового законодательства.
Читать ответы (1)
Эльмира
26.02.2020, 06:52

Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег

На работу в образовательную организацию пришел устраиваться новый работник. Какие сроки даются работодателю чтобы посылать будущего работника на медосмотр? Какие сроки для прохождения медкомиссии дается работнику? И в случае, если работодатель послал будущего работника на уже оплаченный медосмотр, работник не прошел медосмотр по каким то причинам связанных со здоровьем, что делать работодателю если он уже оплатил медосмотр этом работнику и так как у него плохое здоровье, брать он его на работу не хочет, работодатель может вернуть свои деньги за оплаченный медосмотр?
Читать ответы (1)
Роман
09.12.2018, 14:02

Может ли руководитель уволить работника за ложное обвинение в краже без присутствия на работе?

Работник написал заявление в полицию с ложным обвинением, что работодатель украл у него деньги при обходе в отделении, при этом этого работника вообще не было на работе во время этого обхода. Может ли руководитель уволить такого работника за такую наглую клевету?
Читать ответы (2)
Наталья
22.01.2020, 09:36

Как работодатель обманывал и не выплатил ЗП после закрытия магазинов - история бывшей управляющей цветочного магазина.

Я работала в цветочном магазине управляющей (в подчинении 3 магазина), один магазин закрылся в сентябре, второй магазин закрылся в октябре, а третий магазин закрылся в декабре. 4 декабря я уволилась после закрытия последнего магазина, отправив при этом весь товар на склад (предворительно пересчитав его). После увольнения ЗП не выплатили, сказали, когда товар пересчитают, тогда и заплатят. В итоге 26 декабря работодатель позвонил и сказал, что товара не хватает и ЗП платить не будет. При этом работодатель каким то загадочным образом еще посчитал инвентаризацию в закрытых ранее магазинах и сказал, что там тоже недостача. Может ли работодатель проводить какие либо инвентаризации без присутствия работника, без составления документации по инвентаризации? И если сотрудник уже уволен, может ли взыскивать с работника ущерб?
Читать ответы (1)
Елена
30.09.2014, 20:33

Правомерность сокращения и отказа в предложении вакансий одному работнику во время реорганизации

В нашей организации происходит реорганизация. Служба со всеми штатными единицами сокращается, а образовываются из этой службы три отдела. Всем работникам этой службы вручили уведомление о сокращении (10 человек), при этом 9 работникам сразу предложили занять должности в новых отделах, а одному работнику (пенсионеру) написали в уведомлении, что для его квалификации и состояния здоровья вакансий у работодателя нет. Насколько это правомерно? Разве не должен работодатель был предложить данному работнику все имеющиеся у него вакансии (как и другим работникам)? И может ли работодатель самостоятельно решить что квалификация работника не позволяет ему занять соответствующую должность, без проведения аттестации?
Читать ответы (1)
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Валерий
10.12.2015, 04:02

Право работодателя на приглашение работника из другой организации после уведомления о сокращении

Имеет ли право по законодательству ТК РФ работодатель пригласить в письменной форме в порядке перевода из другой организации работника получивший уведомление о сокращении за два месяца от своего работодателя, но продолжавший после уведомления о сокращении продолжать работать а только по истечении двух месяцев уволиться и придти к тому работодателю который его пригласил, учитывая что у работодателя есть работник который написал заявление на отзыв и независимо от подачи заявления на отзыв его уволили по собственному. У нас теперь уведомление о сокращение приравнивают к дате фактического увольнения, что не дает право работнику отозвать заявление, либо работодатель нарушил трудовой кодекс пригласив из другой организации работника и не обратив внимание на своего сотрудника который отзывал заявление. Спасибо.
Читать ответы (2)
Валентина
27.03.2015, 06:07

Инцидент в детском саду - сына пнул музыкальный работник, а полиция отказывается принять заявление

Сына в саду пнул музыкальный работник (на попе у него синяк после её пинка) за то что ребёнок смеялся, когда я пришла разбираться в сад, музыкальный работник сказала что он смеялся она сделала ему замечание потом не сдержала эмоции и пнула его, я написала на неё заявление в полицию, в полиции музыкальный работник сказала что ребенок вёл себя неадекватно, катался под ногами и она его просто оттолкнула что бы не споткнуться, меня вызвали в полицию и прямым текстом попросили забрать заявление так как у муз. работника золотая характеристика и т.д... что мне теперь делать если даже через полицию не могу добиться правды?
Читать ответы (1)