Работник, работавший по договору оказания услуг, требует сделать соответствующую запись в трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон

Если сотрудник работал по договору гражданско-правового характера, а не по трудовому соглашению, запись в трудовую книжку не делается.

В данной ситуации изначально была допущена ошибка по внесению записи в трудовую на основании договора ГПХ. Сейчас есть два варианта:

1 Аннулировать запись в трудовой.

2 Либо пойти навстречу работнику и внести запись Уволен по соглашению сторон ст 78 ТК РФ

Доброго времени суток!!! если внесена запись в трудовую то значит отношения признаются трудовыми - теперь придется увольнять по статье ТК РФ.

Работа по договору гражданско-правового характера не вносится в трудовую книжку, необходимо внести исправления в трудовую книжку-"считать запись недействительной"

Работа по договору оказания услуг, не является трудовыми отношениями. Порядок заключения договора оказания услуг регулируется нормами Гражданского кодекса, а не Трудовым кодексом. В данном случае ни каких приказов о приеме на роботу быть не должно, и ни каких записей в трудовую книжку делать нельзя. Внесенная запись является нарушением.

Теперь работник увольняется по соглашению сторон и требует сделать запись в трудовой книжке. Какую запись сделать в трудовой

[quote]Т.е. в трудовой уже стоит запись "работает по договору оказания услуг", теперь работник требует поставить запись об увольнении.[/quote

Не имеет права требовать. Возьмите книжку и напишите. Что запись эту считать недействительной.

Т.е. в трудовой уже стоит запись "работает по договору оказания услуг", теперь работник требует поставить запись об увольнении.