Вынесение дисциплинарного взыскания в виде выговора - насколько это правомерно и корректно?

Здравствуйте.

Чтобы однозначно сказать, правомерен или неправомерен выговор, нужно видеть все документы, относящиеся к вашему вопросу. Заочно так сказать сложно.

Если с точки зрения работодателя имело место неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Сроки соблюдены. Ст. 192, 193 ТК РФ.

Имеете право оспорить действия работодателя в суде.

У Вас имеется 3 месяца с даты ознакомления Вас с приказом (под роспись) для его обжалования в судебном порядке. Рекомендую это сделать, т.к. в случае, если приказ не будет оспорен, он может послужить одним из оснований для увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Здравствуйте, основания вынесения дисциплинарного взыскания должны быть предусмотрены в ПВТР, трудовом договоре, должностной инструкции или других локальных актах Вашей организации, также этими документами может быть предусмотрен порядок согласования действий с непосредственным руководством; если дисциплинарное наказание было вынесено с нарушением предусмотренных правил - его можно обжаловать; в любом случае Вы можете обратиться для выяснения правомерности взыскания в комиссию по трудовым спорам Вашего предприятия. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.