Вопрос о возможности использования второго отпуска после года работы в компании
Я работаю в компании с 17.12.15 и в июле брала отпуск 14 дней. Сейчас получается год прошел, начался новый. А второй отпуск я же имела вправе использовать до 17.12.16?РК аргументирует, что после 6 месяцев я была в отпуске, а следующий опять после 6 месяцев. Я не понимаю, ведь должна была использоваться, нет?
Добрый день, в организации в обязательном порядке должен быть составлен график отпусков, где заблаговременно прописаны отпуска на год. У вас должно быть тоже. Вас должны ознакомить с графиком. По вашему письму все верно, вам пытаются зажать отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Ст.123 ТК РФ.
Согласно ст.122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
При нарушении прав можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ТК РФ Вы имеет право на ежегодный отпуск, который должен предоставляться ежегодно согласно утвержденному графику отпуском обязательному как для работодателя, так и для работников, если по Вашей просьбе часть отпуска была предоставлена Вам ранее, то неиспользованная часть должна быть предоставлена по Вашему выбору в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьЯ работаю в компании с 17.12.15 и в июле брала отпуск 14 дней. Сейчас получается год прошел, начался новый. А второй отпуск я же имела вправе использовать до 17.12.16?РК аргументирует, что после 6 месяцев я была в отпуске, а следующий опять после 6 месяцев. Я не понимаю, ведь должна былак использоваться, нет?
Они путают: через 6 месяцев у Вас возникло право на отпуск. В каждый рабочий год Вы должны отгулять отпуск. Время отпуска заранее согласовывается между работником и работодателем и включается в график отпусков.
СпроситьЯ работаю в компании с 17.12.15 и в июле брала отпуск 14 дней. Сейчас получается год прошел, начался новый. А второй отпуск я же имела вправе использовать до 17.12.16 г.
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.
СпроситьДоброго времени суток!
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Если сейчас Вам не может быть предоставлен отпуск, то остаток отпуска за текущий год Вам должны включить в график отпусков на 2017 г.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
СпроситьЗа год работы и отгуляв только 2 недели. Я имею право на компенсацию за этот год.? Если я уволюсь в январе сразу после отпуска?
Имеете право на неиспользованную часть отпуска. Либо увольняетесь подав заявление за две недели и получаете компенсацию за неиспользованный отпуск, либо идете в отпуск с последующим увольнением и получаете отпускные (за оставшиеся две недели отпуска).
СпроситьЗдравствуйте Марина, к сожалению взять вторую половину отпуска, если я вас понимаю правильно в вашем случае нельзя, т.к. год закончился, а полностью вы отпуск не отгуляли, увольняйтесь и получайте компенсацию за все неиспользованные отпуска, с уважением начальник юридического отдела Войтенко А.Н.
СпроситьВсем спасибо за отклик!! Хотелось бы услышать конкретный по простому ответ. За год работы и отгуляв только 2 недели. Я имею право на компенсацию за этот год.? Если я уволюсь в январе сразу после отпуска? Спасибо)
СпроситьДополнительно к вопросу №13460830
Мне совершенно понятны Ваши объяснения. Но не могу подобрать слова для наших кадровиков, чтобы они со мной согласились.
На цитату из статьи 122 ТК: "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" они показывают статью 121: "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время ФАКТИЧЕСКОЙ работы..." - и этим поясняют, что именно поэтому дата планируемого отпуска в следующем году должна, якобы, учитывать ОТРАБОТАННОЕ ("фактическое") время от начала рабочего года.
Т.е., если я устроилась 1 февраля 2013 года (т.е. мой "рабочий год", за который предоставляется отпуск - начинается с 1 февраля), и отпуск в 2017 году отгуляла - 28 дней в октябре 2017 года, то отпуск в 2018 году я могу взять ТОЛЬКО таким образом: первые 14 дней - не раньше 1 августа, остальные 14 дней - чуть ли не в декабре). Объясняют тем, что за 1 месяц работы мы "зарабатываем" 2,33 дня отпуск (т.е. 14 дней - за полгода).
Я же думаю, что со второго года работы отпуск можно брать хоть когда - например, через 1 месяц после начала рабочего года.
Я считаю, что текст статьи 121 ТК об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска о "времени фактической работы" - относится к определению ПЕРВОГО года работы (когда можно взять отпуск через 6 месяцев) и к НАЧАЛУ ВТОРОГО года работы - когда это ограничение снимается, и отпуск можно брать "в любое время".
Но как доказать это нашим кадровикам?
Или я не права?
Следует различать право на ежегодный отпуск в соответствии со ст. 114-119 ТК РФ и право на использование отпуска за первый и последующие годы работы.
Право на отпуск у работника возникает до истечения его рабочего года, т.е. 12 месяцев работы. При этом каждый год должен включать в себя и время работы, и отпуск.
Право на ежегодные дополнительные отпуска возникает по правилам, установленным для них. Если право на основной и дополнительный отпуска возникает в разное время, то дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным полностью.
Предоставление отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев означает, что отпуск предоставляется в первом году всем работникам авансом, так как и в первом году право на полный отпуск возникает после работы в течение периода, равного 12 месяцам после поступления на работу за минусом времени ежегодного отпуска. Это следует из смысла ч. 1 ст. 137 ТК РФ, которая, в частности, предусматривает, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (кроме увольнения по основаниям, указанным в п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ). Исключения для первого года работы в ст. 137 ТК РФ не сделано.
СпроситьПро ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ отпуски - не спрашиваю, речь идёт только об ОСНОВНОМ отпуске.
Всё-таки не поняла из ответа: имею ли право брать отпуск - 28 дней - в ЛЮБОЕ время рабочего года? Кадровики отвечают - "НЕТ", т.к. по ст.121 ТК исчисление стажа работы, дающего право на отпуск, основывается на времени фактической работы, т.е., по их мнению, отпуск должен быть ЗАРАБОТАННЫМ. Т.е. 2 дня отпуска я могу взять через месяц после начала рабочего года, 4 дня - через два месяца и т.д. (за каждый отработанный месяц - не более 2,33 дня отпуска).
Про что речь в ст.121 ТК, когда упоминается "время фактической работы", включаемое в стаж работы, дающий право на ежегодный основной?
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно не можете, так как отпуск предоставляется по графику, который утверждается работодателем, но он составляется в зависимости от многих обстоятельств
Удачи Вам в решении Вашего вопроса
СпроситьДоброго времени суток!
Ваши кадровики в этом плане правы. Но если Вам нужен по семейным обстоятельствам или др.важным, то по согласованию с директором Вам может быть предоставлен отпуск, когда нужно.
Посоветовала бы Вам договориться с директором.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте!
Всего доброго!
СпроситьЧерез какой промежуток времени после отгулянной части отпуска, я могу отгулять вторую часть отпуска?
Через какой промежуток времени после отгуленной части отпуска, я могу отгулять вторую часть отпуска?
Здравствуйте оставшуюся часть отпуска Вы можете взять через полгода Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В любое время по согласованию с работодателем.
СпроситьВ любое время можете отгулять неотгуленный часть отпуска, Но обычно этот вопрос решается по согласованию с работодателем и в соответствии с графиком отпусков а также занятости других работников организации.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск должен предоставляться по графику отпусков. Перенос отпуска, возможен по согласованию с работодателем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте.
Если вы идете отдыхать не по графику отпусков, то вторую часть отпуска можете взять по согласованию с работодателем.
СпроситьЕсли я устроилась на работу в декабре, через пол года отгуляла отпуск 2 недели, могу ли я взять еще 2 недели в декабре, а в следующем году летом?
Здравствуйте, Виктория! Можете взять. Имеете на это полное право. Как раз полностью заработаете этот отпуск, который составляет согласно ст.115 Трудового кодекса РФ, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. А согласно ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А согласно ст.122 Трудового кодекса РФ:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Здравствуйте, Виктория!
Да, конечно, если проработав 6 месяцев вы отгуляли 14 дней, то вы имеете полное право в декабре взять ещё 14 дней.
Причём отпуск получается у вас будет за предыдущий период, не авансом.
На самом деле, отпуск можно брать и авансом, по договоренности с работодателем.
Летом вы можете идти в отпуск на 28 дней, согласно графику отпусков.
График обычно составляется в конце года, в декабре 2020 на 2021 год, поэтому сразу сообщите работодателю о намерении идти в отпуск летом на 28 дней, чтобы вас внесли в график данный.
Ст.115 ТК РФ,Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Всех благ вам!
СпроситьОтпуск предоставляется только по согласованию с работодателем и на основании графика отпусков в порядке, усиановленном ст.122,123 ТК РФ. В декабре Вы вправе просить предоставить отпуск, поскольку период для его предоставления уже составляет 12 месяцев и 2 недели Вы не использовали. Отпуск летом Вам имеют право не предоставлять, так как отработанный период составит менее 12 месяцев.
СпроситьТо есть, если я отгуляю еще 2 недели в декабре, то на следующий год, я вполне могу претендовать на отпуск летом? С предыдущего отпуска же получится пройдёт пол года, или это не имеет значения?
СпроситьДа, имеете право. Полгода касается только первого отпуска. Последующие отпуска предоставляются по графику отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен как для работника, так и для работодателя. И если он выпадет на лето, то сможете отгулять его летом.
СпроситьКонечно.
Самое главное, при составлении графика отпусков (в декабре 2020) сообщите о своём намерении идти в отпуск полный, на 28 дней, а не разделять отпуск на части.
Вас внесут в график, это ваше право (ст.115 ТК РФ).
Отказать в предоставлении полного отпуска, вам не имеют права.
СпроситьОтпускной период - с мая 2018 г. - по апрель 2019 г. - оформлен отпуск в мае 2019 г. И следующий период с мая 2019 г. - по апрель 2020 г. оформлен отпуск в августе 2019 г. следующий период. Кадровик оформил, отпуск отгулен. Но кадровик решил счить что отпуск оформлен - не правомерно. Типа я гуляю вперед. На что я не имею право. В организации работаю 12 лет. не новичек.
Согласно ст.123 ТК РФ-Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Все зависит от графика отпусков, утвержденного в вашей организации.
СпроситьТак сложилось что в графике отпусков я не была внесена. Можно это рассмотреть без учета Графика отпусков. Опираясь на закон?
СпроситьЕсли Вы работаете 12 лет-по какой причине Вы не были внесены в график отпусков?
В любом случае можно только в случае, если какой-то прошедший период у Вас были не отгулян. Если все отгуляно и отпуск Вам предоставился за периоды, которые Вы написали-то действительно гуляете вперёд, так, как период последний до апреля 2020 года, а отпуск уже отгулен. Вы может быть в в конце 2019 года захотите уволиться, а отпускные Вам выплатили до апреля 2020 года. Взыскание с Вас денег-бумажная волокита Работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ: "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно... Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя." Вы вышли из отпуска за 2019 г., теперь Вас отправляют в отпуск за 2020 г. Временной промежуток между отпусками законом не установлен и здесь всё зависит от графика отпусков у конкретного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. В декабре составляется новый график отпусков на 2020 год, вы указываете в нем когда бы вы хотели пойти в отпуск в 2020 году. Если же вы не подписывали новый график отпусков на 2020 год и желания не имели пойти в январе 2020 года в отпуск, то заставлять вас работодатель не имеет права. Обратитесь в профсоюз вашей организации по разрешению данной ситуации, что вашего желания идите отпуск в январе не было и график отпусков на 2020 год составлен без учета вашего мнения, что незаконно.
Статья 123. ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Имеет ли право работодатель предоставлять ежегодный отпуск через 14 месяцев?! Мой муж устроился на работу 19.11.2008 года ему предоставили отпуск сначала 1 июня потом перенесли на 3 июля 2009 и дали 28 дней, сейчас при составлении графиков ему поставили на октябрь месяц 2010 (перерыв между отпусками 14 мес)! и что делать с оставшимися дня в 2009 году! Возможна ли компенсация? Мы имеем 2-х несовершеннолетних детей, один из них в 2010 будет школьного возраста и пойдет в школу!
Здравствуйте, Ксения!
Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации). При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно.
Таким образом, законодательством установлены строгие ограничения для работодателей в части предоставления отпусков работникам. Тем не менее на практике у работников нередко накапливаются неиспользованные отпуска за предыдущие годы. В этом случае за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:
беременным женщинам;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Виктор Николаевич
СпроситьЗдравствуйте Ксения. Право у работника на отпуск появляется по истечении года работы. Хотя работодатель по своему усмотрению может дать отпуск и раньше. Как видно из сообщения работодатель дал отпуск даже раньше этого срока. Право на отпуск за второй период у вашего мужа возникает с 19.11.2010 г. и опять работодатель предоставляет отпуск раньше положенного. По этому о нарушении ваших прав в данном случае говорить не приходится. 28 дней это обязательный отпуск если вы гоаворите что у мужа остались еще дни за первый период работы значит скорее всего ему положен дополнительный отпуск. Дни дополнительного отпуска можно компенсировать в денежном выражении. Наличие детей в данной ситуации роли не играет. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
СпроситьНачальник разрешает отгулять отпуск только 14 дней, остальные две недели на усмотрение начальника (мотивирует тем, что некому работать). Правомерно ли это? Сама являюсь вдовой, имею двоих детей студентов очников (дочка часто болеющий ребенок 15 лет). Отпуск нужен для лечения дочки 28 дней, а не 14. Как быть?
Попросите показать вам график отпусков.
Дело в том, что работодатель обязан предоставить вам отпуск в количестве 28 дней согласно графику отпусков, который должен быть утвержден в декабре прошлого года.
Перенос отпуска в даты отличные от графика отпусков допускаются толкьо по соглашению сторон.
Разделение отпуска на части (по 14 дней) допускается только по соглашению сторон.
"По соглашению сторон" означает, что и работник, и работодатель должны быть согласны на эти действия.
СпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Только родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
СпроситьПри возникновении подобной проблемы, примерно в 40% случаев вопрос решается посредством вежливой беседы с директором компании или предприятия. Никогда не нужно упускать возможность нахождения компромисса, чтобы уход никак не нарушил планов и дел работодателя, сотрудника и не повлиял отрицательно на производственный процесс.
Известно немало случаев, когда определенная лояльность сотрудников и их согласие на небольшой сдвиг времени являлись важным аргументом при принятии решения, кого повысить в должности. Еще одним вариантом подобной лояльности является тот факт, что сотрудник может взять на себя обязательство выполнять во время отдыха срочную работу. В данной ситуации обе стороны проявляют лояльность. Нарушение закона относительно предоставления законного отпуска грозит достаточно серьезными штрафными санкциями. Со счета организации может быть списано до 50 тыс. рублей, сам руководитель может быть оштрафован минимум на 5 тысяч. Подобные штрафные санкции предусмотрены статьей 5.27 ТК «Об административных нарушениях». Если этот вопрос встает достаточно остро, работодателю проще отпустить человека, чем выплачивать штраф. При возникновении сложной ситуации с отпуском, можно перейти к более резким мерам, в частности, обратиться в специальную Государственную инспекцию труда с написанной жалобой на работодателя. Как правило, после подобного заявления предприятие посетит комиссия. Инспектор проверит законность выполнения норм по предоставлению отпуска относительно не только одного заявителя, а и всех сотрудников компании. По результатам проведенной проверки, руководителя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 Трудового кодекса РФ, тем самым обязав его предоставить сотрудникам отпуск, который будет полностью соответствовать утвержденному графику.
Спросить