Право на отпуск - вопросы сроков и ограничений
Я работаю в компании с 17.12.15 и в июле брала отпуск 14 дней. Сейчас получается год прошел, начался новый. А второй отпуск я же имела вправе использовать до 17.12.16?РК аргументирует, что после 6 месяцев я была в отпуске, а следующий опять после 6 месяцев. Я не понимаю, ведь должна былак использоваться, нет?
Они путают: через 6 месяцев у Вас возникло право на отпуск. В каждый рабочий год Вы должны отгулять отпуск. Время отпуска заранее согласовывается между работником и работодателем и включается в график отпусков.
Спросить
Я работаю в компании с 17.12.15 и в июле брала отпуск 14 дней. Сейчас получается год прошел, начался новый. А второй отпуск я же имела вправе использовать до 17.12.16 г.
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.
Спросить
Доброго времени суток!
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Если сейчас Вам не может быть предоставлен отпуск, то остаток отпуска за текущий год Вам должны включить в график отпусков на 2017 г.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
Спросить
За год работы и отгуляв только 2 недели. Я имею право на компенсацию за этот год.? Если я уволюсь в январе сразу после отпуска?
Имеете право на неиспользованную часть отпуска. Либо увольняетесь подав заявление за две недели и получаете компенсацию за неиспользованный отпуск, либо идете в отпуск с последующим увольнением и получаете отпускные (за оставшиеся две недели отпуска).
Спросить
Здравствуйте Марина, к сожалению взять вторую половину отпуска, если я вас понимаю правильно в вашем случае нельзя, т.к. год закончился, а полностью вы отпуск не отгуляли, увольняйтесь и получайте компенсацию за все неиспользованные отпуска, с уважением начальник юридического отдела Войтенко А.Н.
Спросить
Я работаю в компании с 17.12.15 и в июле брала отпуск 14 дней. Сейчас получается год прошел, начался новый. А второй отпуск я же имела вправе использовать до 17.12.16?РК аргументирует, что после 6 месяцев я была в отпуске, а следующий опять после 6 месяцев. Я не понимаю, ведь должна была использоваться, нет?
24.11.1992 начался отсчёт рабочего времени для начисления отпуска. 01.07.2006 по 25.08.2006 была в очередном отпуске (работаю учителем). С 28.09.2006 по 02.03.2007 больничный лист по беременности и родам. С 03.03.2007 по 28.04.2007 беру снова очередной отпуск. С 29.04.2007 по 19.08.2008-в отпуске по уходу за ребёнком. 20.08.2008 выхожу на работу. По 2015 год всегда была в очередном отпуске летом. Сейчас после проверки сказали, что я не имела права в 2007 году использовать полностью очередной отпуск, т.к. я его не заработала. Сказали, что могут высчитать деньги за лишние дни отпуска. Действительно ли я не имела права на следующий полный отпуск? Имеют ли право высчитать деньги или отказать мне в очередном отпуске?
В январе 2011 года была в отпуске 28 дней. В компании существовало правило предоставлять отпуск 28 дней. В этом году правило изменили и теперь отпуск предоставляют по 2 недели. Я была в отпуске с 1 мая 2012 по 15 мая 2012. С 1 июля мне уходить в декретный огтпуск. И я получается не отгуляла еще 14 дней отпуска. Могут мне отказать в отпуске?
В компании работаю два года, в отпуске была в августе 2014, написала заявление на отпуск, вправе работодатель отказать мне в предоставлении отпуска.
Работаю водителем в сельской администрации. Второй год официально как положено оформляется отпуск, а фактически работаю в режиме рабочего года. На вопрос "-но я ведь в отпуске." получаю ответ "-ну и что-что в отпуске". Работаю 3 год с 20 апреля, оказалось что по графику мой отпуск с 1 июля получается что первый год я отработал вообще без отпуска.
Работаю с 10.04.13 г. Ухожу в декрет 11 августа. В отпуске была 19 дней в этом году. Таким образом я недогуляла еще 9 дней очередного отпуска. Учитывая, что идет второй рабочий год, на какой отпуск я могу расчитывать? 9 дней + ок.6 дн. (отпуск за 3 месяца данного рабочего года) или 9 дн. + 28 дн. отпуска за следующий рабочий год?
Работаю в компании с 20.09.2013 года, была отпуске 4 раза по 14 дней (последний год в июле и ноябре 2015 года) . в феврале 2016 года ухожу в отпуск по БиР, имею ли я право просить полный отпуск перед декретом, если при устроистве на работу было написано заявление о разделение отпуска на 14 дней в году.
Я работаю в магните уже год в отпуску еще не была мне положен двухнедельный отпуск уже второй, но так как я была на больничном сорокодневном после операции третий месяц работаю на легком труде мне разрешили вместо 12 часов работать 8 часов выполняя туже работу что и до больничного я выполняла. Я написала заявление на отпуск мне его не дают говорят что я должна наработать часы для отпуска. Прав ли работадатель? И как я понимаю они должны мне выплатить авансом за первый отпуск? Год прошел два отпуска отгулять мне не разрешат. Спасибо.
Работаю в этой организации 3 года. Все отпуска отгулянные. Собираюсь увольняться в феврале. Начался новый календарный год, в отпуске я ещё не была, он стоит позже. Вопрос: при увольнении будет компенсация за отпуск?
Работаю официально, в отпуске была в июне 2020 года, с 1 июля увольняюсь. Мне положена компенсация за неиспользованный отпуск? По графику мой отпуск август 2021... Повлияют ли на рассчет дней отпуска больничные?
