Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли работодатели наказывать сотрудников за обсуждение предприятия в соцсетях и каковы правовые основы?

19.12.2016, 09:30
• г. Нижний Новгород

Меня интересует имеет ли право работодатель наказывать сотрудника за обсуждение в соц. сети темы, касающейся предприятия, если сотрудник не афишировал тайны, документацию, чертежей и тому подобное. Согласно какому закону?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

Вот это у работодателя и надо спросить. Возможно у Вас есть какие-то внутренние локальные положения, запрещающие данные действия.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Доброго дня. Анна!

нет, не может

.

За исключением ложных слухов, клеветы в адрес предприятия, что могло повлечь вред его деловой репутации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги