Ольга Леонидовна
07.10.2015, 16:41
Работник не явился на работу и был уволен - нарушены ли правила трудового договора?
Читать ответы (1)
Я 22 ноября отсутствовал на работе. 23 ноября был составлен акт и мной написана объяснительная. Которая не удовлетворила моего работодателя. И мне было вынесено дисциплинарное взыскание приказом генерального директора по личному составу Спустя месяц я обнаружил, что приказ составлялся от 22 ноября. В этот день меня не было на работе, и работодатель не мог знать ещё причину моего отсутствия. Но приказ уже был издан от 22 ноября (я пологаю, что ошиблись). Могу ли я это использовать в свою сторону, чтоб отменить дисциплинарное взыскание? Это считается нарушением составления приказа?
Это считается нарушением составления приказа?Приказ должен быть по окончании служебной проверки. Имеете право обжаловать решение работодателя в данном случае в судебном порядке. Спросить
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация