Выплаты при сокращении должности - согласие и отказ работника от предложенной замены
Производится сокращение должности, работнику предлагается другая должность, какие выплаты мы должны произвести если:
1. работник соглашается на другую должность,
2. работник отказывается от предлагаемой должности?
Если работник соглашается на перевод, то ему ничего не выплачивается, поскольку он в этом случае не увольняется.
Если отказывается, то его увольняют, а выплаты согласно ст.178 ТК РФ (два среднемесячных заработка с учетом выходного пособия).
СпроситьЕсли работник соглашается на другую должность, то он переводится и ему выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием организации.
Если работник увольняется в связи сокращением, тогда ему положены выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного ЗАРАБОТКА, а также за ним сохраняется средний месячный ЗАРАБОТОК на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 430 Поиск Регистрация
Владимир - онлайн услуги юристов
Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен.
При сокращении должности, кто и в какие сроки должен производить оплату работнику?
Уведомление о принудительной смене должности и возможном увольнении.
