Ольга
11.12.2002, 17:57
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Читать ответы (1)
В 2016 году мы приняли на работу по Срочному трудовому договору гражданку Киргизии. Срок договора закончился 15 октября 2016 года, мы не уволили работника, а продли срок договора заключив дополнительное соглашение до конца года. 14 октября она выехала в Киргизию и вернулась через месяц, на этот срок было написано заявление и оформлен приказ на отпуск за свой счет. Правильно ли мы поступили.
Не понятно в чем сомнения. У вас работник в трудовых отношениях. Вы его оформили, предоставили отпуск без содержания. Работодателя не должно волновать куда этот работник выезжал в свой отпуск.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация