Вопрос: Могу ли я просто написать ознакомлена, и не выражать своего мнения?
• г. Москва
На муниципальном предприятие решили премию в 30% разбить и часть добавить в оклад, а часть оставить. Изменить локальные акты, Рабочих уведомляют о изменении за 2 месяца, но в тоже время спрашивают согласие и угрожают статья 77 часть 7 в случае несогласия уволить. Но на сколько я понимаю, уволить могут по этой статье в случае "изменений организационных или технологических" условий труда, но никак ни в этом случае. Вопрос: Могу ли я просто написать ознакомлена, и не выражать своего мнения? А также если этим они хотят показать 20% поднятия оплаты труда, по ст.134 ТК, т.к. обязаны за 2 года проиндексировать рабочим заработную плату. Можно как то добиться настоящей индексации?
Читать ответы (0)
Москва - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Дмитрий
13.02.2009, 10:11
Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?
Читать ответы (3)
Ольга Валерьевна
04.12.2016, 22:59
«Изменение заработной платы в муниципальном предприятии и требование работника о восстановлении оклада и индексации»
Читать ответы (2)
Галина
24.05.2009, 15:40
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Читать ответы (1)
Екатерина
23.09.2016, 21:11
Законность изменения оплаты труда при принятии на временную должность главного бухгалтера во время декретного отпуска
Читать ответы (2)
Сергей
05.10.2012, 11:46
Могут ли нас уволить в связи с отказом подписать данное нам уведомление?
Читать ответы (1)
Андрей
21.11.2022, 19:36
Рабочие государственного предприятия обратились в инспекцию труда по поводу несогласия с пересмотром норм выработки
Читать ответы (2)
Олег владимирович
06.12.2014, 23:53
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Сергей
19.12.2008, 11:37
Изменение условий трудового договора - как правильно поступить и какие последствия ждут работников?
Читать ответы (3)