Работодатель предлагает совмещение профессий, но не учитывает условия труда - как урегулировать вопрос с администрацией?

31.12.2016, 22:41

• г. Самара

Работаю слесарем. Работодатель предлагает совмещение профессий в качестве водителя погрузчика. С доплатой 30% от моего основного тарифа слесаря, но не более ½ моего фактического рабочего времени (т.е. по факту это будет 15%). При этом не учитывается такой фактор, как условия труда. У водителей погрузчика это составляет 24% вредности. Как у слесаря у меня вредности нет.

Если соглашаюсь, то придется работать на погрузчике 80-90% рабочего времени. И это за 15%.

Входит ли в доплату за совмещаемую (вредную) профессию условия труда?

Если даже вообразить, что работодатель даст 50% (по факту 25%), то это будет лишь компенсация за вредность (условия труда), а непосредственно за совмещение остается 1%.

Каким образом можно корректно урегулировать данный вопрос с администрацией? Спасибо!

Читать ответы (1)

Условия труда
Вредные условия труда
Водитель погрузчика

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

01.01.2017, 02:42,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, Сергей!

За совмещение должностей (расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы) полагается доплата. Она устанавливается соглашением сторон (ст. 60.2 ТК, ст. 151 ТК). Как договорились, подписав доп. соглашение, так и будет оплачиваться. Дополнительная работа возможна только с вашего письменного согласия. Вы можете отказаться от выполнения этой работы, если доплата вас не устраивает. Всего доброго!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 429 Поиск Регистрация