И если считается то работодатель должен доказать это в суде или взыскивает на свое усмотрение?
Моему ребенку 8 месяцев, в марте 2016 получила пособие по беременности и родам, в августе отпуск по беременности и родам закончился. Отпуск по уходу за ребенком оформлен в сентябре 2016 года, в октябре работодатель произвел выплату (за август и сентябрь 2016 года) в размере 21 т.р., что оказалось существенно превышает необходимую сумму. В ноябре и декабре произведены выплаты соответственно за октябрь и ноябрь как и положено. В январе выплату по уходу за ребенком удерживают полностью, без уведомления. Бухгалтер объясняет это тем, что в сентябре по ошибке, а именно сбой программы, было начислено пособие как-бы за двоих детей и что теперь пособие будет удерживаться до полного погашения излишне выплаченной суммы. Знаю, что согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ излишне выплаченные средства не могут быть взысканы, кроме случая счетной ошибки или недобросовестности работника. Так вот вопрос в том, считается ли данный случай счетной ошибкой? И если считается то работодатель должен доказать это в суде или взыскивает на свое усмотрение?
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация