Право уволить сотрудника, исполняющего свои обязанности, но создающего неприятную атмосферу в коллективе

13.01.2017, 10:01

• г. Москва

Работаю в государственном учреждении. Возможно ли уволить человека который выполняет свои трудовые обязательства, но с которым неприятно работать всему остальному коллективу? Например подачей групповой жалобы на имя директора. Предусмотрено ли это законами ТК РФ?

Читать ответы (3)

Государственное учреждение
Трудовые обязательства
Жалоба на директора

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

13.01.2017, 10:06,

г. Санкт-Петербург

Нет, таких оснований для увольнения закон не предусматривает. Изучите внимательно статью 81 ТК РФ, может быть, найдете что-нибудь подходящее.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

13.01.2017, 10:06,

г. Москва

Николай, "неприятно работать" - это не основание для увольнения - ни по ТК РФ ни по законодательству о государственной службе.

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.7

13.01.2017, 10:30,

г. Москва

Нет, таких обстоятельств не предусмотрено в ТК РФ. Если вас что-то не устраивает, то обратитесь в директору, учредителям по вопросу морально-психологического климата, сложившегося на предприятии. Но если руководство устраивает такой стиль поведения работника, этим вы можете только навредить себе. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право уволить сотрудника, исполняющего свои обязанности, но создающего неприятную атмосферу в коллективе

Москва - онлайн услуги юристов