В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.

На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 348.2 настоящего Кодекса.

На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных частью второй статьи 348.7 настоящего Кодекса. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

14.01.2017, 17:41,

г. Ставрополь

---Здравствуйте, могут предложить отпуск без сохранения зарплаты (от которого вы можете отказаться), или простой по вине работодателя. Начало и окончание простоя должно быть зафиксировано документально, о чем составляется приказ. Во время простоя, при оплате теряются и оплачивается только 2/3 о среднемесячной зарплаты. Мы рады ответить на ваши вопросы.

Спросить