Как защитить свои права при вынуждении работника к увольнению и фальсификации документов
Вопрос по трудовому праву. Работника уже несколько месяцев вынуждают уволиться. Давали ложную информацию о сокращении, вынуждали уволиться по соглашению. После категорического отказа дали под роспись задание с нереальным сроком исполнения (написание программы) и после неисполнения оформили акт о дисциплинарном проступке. Как поступить для защиты своих прав?
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Если уволят по инициативе работодателя, в течении месяца обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Отказ работодателя на создание комиссии по трудовым спорам - нарушение прав работника?
Работник получил приказ о сокращении должности, но работодатель предложил увольнение по соглашению сторон
Влияет ли подписание работником на возможность мастера смены изменить или дополнить задание в журнале выдачи заданий?
Недостаточная квалификация работника - основания для дисциплинарной ответственности?
Работодатель имеет право требовать письменного представления от работника за неисполнение обязанностей - статья 193 в действии
