Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как отправить временного сотрудника в декретный отпуск и произвести выплаты на протяжении 140 дней?

17.01.2017, 14:16
• г. Краснодар

Основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место принят другой сотрудник (срочный договор) , который в данное время готовится уйти в декретный отпуск (конец февраля). Основной еще не выходит на работу к этому сроку. Как отправить в декрет временного и как произвести выплаты (140 дней)

Читать ответы (2)
Отпуск по уходу за ребенком Находится в отпуске Декретный отпуск Срочный договор Основная работа
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Нет никаких проблем с временной работницей - на неё распространяются все нормы действующего законодательства. Какой срок действия трудового договора у неё указан?

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить

Оформляете так же как основного работника, нет никаких особенностей. Пишите приказ о предоставлении отпуска по БиР на 140 дней--можете уволить только после выхода основного работника--ст.79 ткрф--изучите статью 261 ткрф--поможеет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
20.07.2018, 06:27

Какая из сотрудниц имеет преимущество на предложение о постоянной работе

Основная сотрудница ушла в декретный отпуск, на ее место принята другая сотрудница по срочному трудовому договору, которая тоже ушла в декретный. Соответственно, принята третья сотрудница. В это время основная сотрудница увольняется по собственному желанию. Вопрос: какая из сотрудниц имеет преимущество на предложение о постоянной работе - вторая (в декретном отпуске) или третья (работает в настоящее время).
Читать ответы (2)
Extrovert
24.03.2021, 22:12

Можно ли расторгнуть трудовой договор со второй сотрудницей не дожидаясь выхода основного сотрудника?

Помогите разобраться в ситуации. Основная сотрудница в декрете, взяли другого работника, она тоже ушла в декрет, взяли третьего сотрудника, который нас полностью устраивает. Теперь-основной работник по окончанию декретного отпуска намерен уволиться по собственному желанию. Заменяющая ещё сотрудница намерена выйти на роботу, но нас устраивает третий сотрудник. Можно ли расторгнуть трудовой договор со второй сотрудницей не дожидаясь выхода основного сотрудника? Т.к. нас устраивает последняя. Спасибо.
Читать ответы (0)
Наталья
04.02.2016, 12:06

Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?

Работник принят по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника на время отпуска по уходу за ребенком, сам уходит в отпуск по беременности и родам (отпуск заканчивается 15.03.2016). Вправе ли мы оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, уволить в связи о окончанием срока договора не можем после окончания отпуска по б/р, т.к. основной работник пока отсутствует или оформить отпуск по уходу за ребенком и уволить ее по окончанию срока ТД после выхода основного работника, предупредив временного работника не менее чем за 3 дня о его увольнении по п.2 ч.1 ст 77, подскажите пожалуйста как правильно поступить?
Читать ответы (2)
Светлана
18.11.2014, 12:23

Кто заменит основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

На место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временно сотрудник, который тоже ушел в декретный отпуск. Основной сотрудник, проработав после выхода из отпуска по уходу за ребенком 2 года уволился по собственному желанию. Принят новый сотрудник. Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?
Читать ответы (17)
Наталья Ивановна
06.08.2015, 13:15

Что делать, если работница на декретном месте не была вовремя уволена после выхода основного сотрудника?

Работник был принят на декретное место. За это время сама ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу. Вышел основной сотрудник, но работница не была вовремя уволена, как быть дальше?
Читать ответы (3)
Алексей
18.02.2021, 23:43

Можно ли уйти в декрет во время работы на замещение по срочному трудовому договору?

Женщина работает по срочном трудовому договору на месте сотрудницы, которая замещает сотрудницу находящуюся в декретном отпуске. В трудовом договоре первой прописан срок, до выхода из декрета третьей и возвращения второй на своё место. Может ли первая уйти в декрет во время действия такого трудового договора?
Читать ответы (1)
Гость
03.12.2020, 04:15

Можно ли нанять нового сотрудника во время декретного отпуска основного работника?

Можно ли принять нового сотрудника на основное место, пока основной сотрудник в декрете, и в место него есть человек который работает на время декретного отпуска.
Читать ответы (1)