Как вернуть задержанную зарплату при расторжении трудового договора и заключении договора аренды автомобиля

Здравствуйте,

Я ничего не подписывала, все выявилось после обращения в трудовую инспекцию. Работодатель предоставил приказ о расторжении трудового договора без моей подписи. Тогда запросила в банке распечатку о поступления денежных средств на карту, из нее видно: 2015 г. - перечисление з/п, 2016 г. - оплата по договору аренды. Кое-как добились, что бы выслали по электронке дог-р аренды. Заключен он 01.01.2016 г но моей подписи там нет. Каких-либо документов, кроме трудового договора от 01.01.2015 г. не подписывала и не присылали, работала в обычном режиме, как в 2015 г., так и в 2016 г.

Обращайтесь в суд за взысканием задолженности по зп.

Удачи и всех благ.

Добрый день.

Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, либо соглашайтесь на предложенные бывшим работодателем условия

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вам нужно обратиться в городской суд для взыскания заработной платы, пеней, морального вреда. Какие вообще были основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя? Вероятно, законных не было.