Сокращение на предприятии - Правильно ли отказаться от подписания Приказа о сокращении?

199₽ VIP

Вечер добрый, если отказались, тогда скорее всего составили акт, должны были ознакомить всех инженеров. Изучите ст.178, 179, 180 и 261 ткрф--помогут.

В случае сокращения численности или штата работников (в вашем случае - численности) требование уведомить всех сотрудников, занимающих сокращаемую позицию, установлена в ст. 180 ТК РФ. То есть работодатель просто исполнил требование закона. При этом вы имеете право как подписать уведомление, так и отказаться от его подписания. Но это никак не влияет на решение работодателя о сокращении того или иного работника. В случае отказа подписать уведомление (как произошло в вашем случае), работодатель составляет соответствующий акт. ТАк что ваш отказ юридического значения не имеет и если решат уволить именно вас, то уволят в любом случае.

Другое дело-кого увольнять. Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Поэтому если вас все-таки уволят, вы можете оспаривать данное увольнение в суде или трудовой инспекции.

Работодатель поступил абсолютно правильно, т.к. он не может до даты увольнения работника четко понимать кого именно он будет увольнять. В любой момент тот или иной работник может оказаться в категории лиц, которых вообще нельзя увольнять по сокращению. Например, в такую категорию входят беременные женщины согласно ст. 261 ТК РФ. Преимущественное право остаться на работе урегулировано в ст. 179 ТК РФ, где указано, что преимущество остаться есть, например, у лиц с большей квалификацией. Поэтому принимать решение об увольнении конкретного работника работодатель будет ближе к контрольной дате.

Здравствуйте! Вы сделали правильно, ждите компенсации

Сокращение штата пункт 2 статья 81 Трудового Кодекса Российской ФедерацииСокращение штата или численности работников организации предпринимателя. Трудовые договора с работниками могут быть расторгнуты данному основанию. Это является правомерным, если соблюдаются следующие условия:

действительно имеет место сокращение численности штата или работников. Данное обстоятельство подтверждается новым штатным расписанием и соответствующим приказом о сокращении штата или численности работников. В донном случае новое штатное расписание утверждается еще до начала сокращения численности работников или штата организации;

у работника отсутствует преимущественное право на занимаемое им место работы. В статье 179 Трудового Кодекса говориться, что при сокращении штата или численности работников преимущественное право на оставление на работе имеет работник с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Здравствуйте.

Да, конечно, работодатель вправе и таким образом уведомлять работников о готовящемся сокращении - не определяя и не называя фамилии увольняемых работников. Однако в таком случае подобное уведомление, вручённое работнику, не имеет для него никакого значения.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(ТК РФ)

Каждый работник, увольняемый по сокращению штата, должен быть ПЕРСОНАЛЬНО предупреждён об этом за два месяца до увольнения. Разумеется, предупреждают о его собственном увольнении в связи с сокращением должности, на которой он работает, а не об увольнении "не пойми кого", не об увольнении другого работника, работающего на такой же должности!

Поэтому на месте Татьяны Владимировны я бы расписалась в приказе о сокращении двух должностей в отделе и обязательно потребовала бы себе копию такого приказа. (Полагаю, ещё не поздно это сделать). Надлежащим уведомлением об увольнении работника в связи с сокращением это НЕ является. Потому что персонально для неё этот приказ не имеет никакого значения.

Что касается преимущественного права на оставление на работе, то такое право имеют следующие лица:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(ТК РФ)

Здравствуйте, уважаемая Татьяна Владимировна.

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, работодатель вправе согласно п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) сокращать численность или штат работников своей организации, но с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК.

Во-вторых, согласно части 2 статьи 180 ТК,

о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом работодатель при сокращении численности работников обязан соблюдать положения статьи 179 ТК.

В указанном Вами случае работодатель не выполнил надлежащим образом положения статьи 180 ТК, так как не выдал Вам лично письменное уведомление с указанием вашей должности, вашей фамилии о предстоящем сокращении.

Но и Вы поступили не верно. Вам нужно было бы расписаться на том Приказе, поставить дату, время и указать, что "нарушены положения статьи 180 ТК".

Ну а так работодатель вправе оформить Акт о том, что Вы отказались получать уведомление о предстоящем сокращении, а Приказ этот переделает согласно положений статьи 180 ТК.

Нужно не доверять работодателям, как и юристам, которые разъясняют такие серьезные юридические вопросы без ссылок на статьи ТК или не верно их разъясняют.

Если работодатель сокращает работников с соблюдением положений статей 81, 180, 179 ТК, то возможно лишь ОТТЯНУТЬ дату сокращения на определенное время.

А для этого и нужно знать хорошо положения Трудового кодекса РФ.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи.