Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как поступить, если работодатель отказывается принять и оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет по неполному рабочему времени?

21.01.2017, 10:35

• г. Санкт-Петербург

Такой вопрос что делать если работодатель не захочит принять, и оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, на условиях неполного рабочего времени!?

Читать ответы (4)

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1 5 лет
Заявление по уходу за ребенком до 1 5 лет
Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

21.01.2017, 10:37,

г. Серпухов

Добрый день. Надо жаловаться в прокуратуру, инспекцию труда, оспаривать отказ работодателя в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ)

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

21.01.2017, 10:37,

г. Белгород

Добрый день, уважаемый Алексей

Данная норма зафиксирована в ТК РФ поэтому он не сможет вам отказать.

Удачи Вам и вашим близким!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Косоруков А.С. 4.4

21.01.2017, 10:38,

г. Родники

Никаких запретов в данном случае со стороны работодателя быть не может.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Тома А. В. 4.7

21.01.2017, 10:46,

г. Новосибирск

Если вы работаете на полную ставку по основному месту работы, и являетесь совместителем на условиях неполного рабочего дня, работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, но оплачен он будет только по одному месту работы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если работодатель отказывается принять и оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет по неполному рабочему времени?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов