Возникшие вопросы о сокращении должности после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Равствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Пока я находилась в отпуске, организацию, в которой я работала главным бухгалтером, реорганизовали путём присоединения к другой организации. Но в этой организации имеется свой главный бухгалтер. 01.04.2017 года моему ребёнку исполняется 3 года. Я написала заявление, что прерываю отпуск и выхожу на работу 02.02.2017. и вот мои вопросы которые меня интересуют:
1. Мне дадут уведомление о сокращении моей должности в первый мой рабочий день (за 2 месяца до сокращения)?
2. Если да, мне должны предложить работу на другой должности, могу ли я отказаться?
3. Если да, то мне эти два месяца нужно выходить на работу?
4. Если да, то почему я же отказалась от этой должности?
5. могу ли я дать своё согласие на досрочное сокращение?
6. как мне оплатят эти два месяца?
7. какой датой будет сокращение? Или все - таки это будет увольнение?
Здравствуйте!
1.Да.
2.Можете отказаться
3.Работать обязаны, иначе-прогул.
4.см.ответ №3
5.Можете
6.Исходя из условий трудового договора.
7.Это будет сокращение не ранее истечения 2 месяцев.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация
Ульяновск - онлайн услуги юристов
Что меня ожидает после прерывания отпуска по уходу за ребёнком?
Последствия реорганизации для главного бухгалтера находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Права главного бухгалтера при реорганизации организации и выходе из отпуска по уходу за ребенком - что ожидать?
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Отдел кадров предлагает досрочное сокращение после декретного отпуска - есть ли правовые основания и могу ли я остаться на работе?
Как правильно начать процедуру сокращения работницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком досрочно?
