Проблема с датами увольнения и приема на работу при переводе сотрудников - возможные методы воздействия
26 января секретарь попросила написать заявление об увольнении и приёме на работу в связи с тем, что поступило указание от руководства, а точнее директора, перевести работников из одной организации в другую. Суть в том, что секретарь делает это задним числом и без указания фактической даты моего увольнения. Проблема в том, что на тот момент у меня был больничный и теперь дату моего увольнения и устройства на работу руководство хочет поставить так, чтобы не оплачивать больничный. А если быть точным, то с 30 декабря (увольнение) и 9 января (прием) - сколько и длился больничный. Какие методы воздействия я могу предпринять в данном случае, чтобы дата увольнения и приема была одна и та же?
Здравствуйте Александр вообще то оплату больничного производит не Работодатель а Соцстрах... И даже если Вы были уволены на период больничного листа то Вам обязаны его оплатить внезависимости от даты увольнения Так что смело сдавайте листок и требуйте оплаты!!!
С уважением, Сергей Фесенко.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 429 Поиск Регистрация