Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы легитимности изменений заработной платы при введении нового графика работы

24.01.2017, 09:16
• г. Екатеринбург

В декабре 2016 г., работодатель объявил нам, что при суточном графике с января 2017 г, будет оплачиваться только 22 часа. Так как у нас будет перерыв на обед по полчаса в дневное и ночное время, и перерыв на отдых по полчаса в дневное и ночное время. Правомерны ли такие изменения з/платы.?

Читать ответы (1)
Дневное и ночное время
В ночное время
Ночное время
Ответы на вопрос (1):

Да, все правомерно. Но,

Во-первых, Об изменении режима труда работодатель обязан уведомить работников письменно и под роспись не менее чем за 2 месяца Согласно статье 74 ТК РФ.

А во-вторых, Эти четыре перерыва по полчаса в данном случае уже не будут входить в рабочее время, а будут считаться временем отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Иными словами работник имеет полное право покинуть рабочее место и выйти за территорию предприятия. Понравится ли это работодателю? Ведь при непрерывном производстве работ Работник должен находиться на рабочем месте. Руководству следует это учитывать при проведении " мероприятий по экономии".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги