Министерство увеличило оклады, но директор не подписывает штатное расписание - что говорит закон?

25.01.2017, 04:48

• г. Краснодар

С нового года, министерство увеличило оклады, но директор не подписывает штатное расписание, а это значит он продолжает выплачивать прежние оклады в полть до апреля. Это правомочно? Вновь прибывший директор, отработав 8 месяцев, но до сих пор не перезаключил с сотрудниками трудовые договора. Сколько дней отводит закон на заключение договора между работодателем и работником?

Читать ответы (1)

Заключение договора
Штатное расписание
Трудовой договор

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Исаев Р. С. 4.7

25.01.2017, 04:53,

г. Владивосток

Здравствуйте, три дня.

ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Министерство увеличило оклады, но директор не подписывает штатное расписание - что говорит закон?

Краснодар - онлайн услуги юристов

Нарушение трудового законодательства - Работодатель выплачивает оклад ниже указанного в штатном расписании

Разногласия между гендиректором и профкомом ГУП по установлению заработной платы

Возможность уменьшения зарплаты в ГУП и роль исполняющего обязанности генерального директора

Изменение оклада без изменения штатного расписания.

Скажите, имеет ли право работодатель уменьшить работнику заработную плату, не получив на то согласия работника?

Школа оклада штатного расписания