1) Что грозит, если работодатель не вручает приказ об увольнении после сокращения?\n2) На основании какого периода расчитывается ежемесячное пособие по сокращению?

25.01.2017, 08:03

• г. Екатеринбург

1). 23.11.16 я подписала уведомление о сокращении. Спустя 2 месяца меня должны уволить, однако по состоянию на 25.01.17 г. мой работодатель не вручает мне никаких приказов об увольнении. Чем мне это грозит?

2). Расчет ежемесячного пособия по сокращению производится на основании среднемесячной заработной платы за какой период?

Читать ответы (2)

Среднемесячная заработная плата
Расчет ежемесячного пособия
Уведомление о сокращении

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

25.01.2017, 08:05,

г. Новосибирск

Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

25.01.2017, 08:09,

г. Уфа

Здравствуйте Ольга. Уведомления о сокращении вручается не позднее двух месяцев с даты увольнения, поэтому вас ещё могут уволить и позже. В уведомлении должны были прописать конкретную дату увольнения.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

1) Что грозит, если работодатель не вручает приказ об увольнении после сокращения?\n2) На основании какого периода расчитывается ежемесячное пособие по сокращению?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов