Возможность объединения и переноса отпуска по ст.260 ТК РФ в случае беременности и родов

Можете пойти в отпуск по графику с 06.02.17 на 14 дней, а отпуск, назначенный вам по графику с 09.08.17 перенести и отгулять за 2 недели до дородового отпуска. Потом уходить в отпуск по беременности и родам. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Здравствуйте. Вы вправе получить очередной отпуск в полном объеме - 28 дней непосредственно до декрета. Либо - сразу после него. Декрет - это отпуск по беременности и родам.

Либо - первую часть отпуска- по графику - с 06.02.2017 г. А вторую - за две недели до больничного получить.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Согласно статье 260 ТК РФ вы имеете право на полный отпуск перед отпуском по беременности и родам

Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника

А потому если вы не давали согласие на разделение, то отпуск за второй рабочий год вам должны предоставить полный и перенести запланированный на февраль на март перед отпуском по беременности и родам прибавив к нему часть, запланированную на август. Если в согласны на разделение, то в феврале можете использовать по графику 14, а на период непосредственно перед отпуском по беременности и родам заявлением на основании ст. 260 тк рф перенести и использовать часть с августа.