Последствия сокращения с работы и выплаты по заявлению о расторжении трудового договора

По договоренности с работодателем можете расторгнут трудовой договор по соглашению сторон с выплатами, предусмотренными при сокращении 2 среднемесячных оклада, 3-й при постановке в центр занятости.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В данном случае выплатят не все полагающиеся выплаты. Не пишите данное заявление.

Доброго времени суток! Работодатель обязан будет произвести выплаты в случае увольнения по сокращению. Если уволитесь по соглашению в выплатах могут отказать если это не предусмотрено соглашением.