Вопросы о выплате больничного листа и выходном пособии после сокращения штата работников
26.10.16 я получил уведомление о сокращении штата работников организации, как и положено за два месяца с 26.12.16. Так, как организации я ненужен, я договорился с работодателем о досрочном расторжении трудового договора с 01.12.16 без каких либо дополнительных условий. Мне выплатили компенсацию до 26.12.16 и выплатили выходное пособие за месяц. В данный момент я не трудоустроен и встал на учет на биржу труда. В январе я заболел с 13.01 по 23.01 больничный лист.
Вопрос: Должна ли организация оплатить больничный лист и от какого времени считается отчет выходного пособия, если запись об увольнении в трудовой книжке стоит 01.12.16.
Здравствуйте,
Должна ли организация оплатить больничный лист и от какого времени считается отчет выходного пособия, если запись об увольнении в трудовой книжке стоит 01.12.16
Листок нетрудоспособности оплачивается только работающим, а вы уже уволены.
Спросить
Листок нетрудоспособности вам не должен оплачиваться так как вы заболели за пределами 30 дневного срока после увольнения. Выходное пособие выплачено по соглашению с работодателем. Если есть сомнения в правильности расчета обратитесь в гострудинспекцию. Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 433 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Проблемы с выплатой выходного пособия после сокращения по статье 81 п.2 ТК РФ
Или все же выходное пособие при увольнении, а потом еще заработок за два месяца?
Еще 2 месяца после увольнения или выходное пособие уже считается как месяц?
Удерживается ли подоходный налог с пособия по сокращению за 2-ой месяц, который выплачивает организация?
Сокращенному сотруднику выплачивается выходное пособие - исключаются ли больничные дни?
Выплата зарплаты при досрочном расторжении трудового договора и отсутствии работы - права работника
Подскажите какие выплаты мне еще положены и какие документы я должна для этого предоставить?
Перерасчитывается ли выходное пособие при сокращении штата за второй месяц?
