Отпуск сотрудника - право на компенсацию или возможность его использования?
Сотрудник устроился на работу бухгалтером 14.06.2011 года, за время работы он брал отпуска:
Период 14.06.2011-13.06.2012
Отпуск 10.05.2012-23.05.2012 (14 дней).
Период 14.06.2012-13.06.2013
Отпуск 20.08.2012-26.08.2012 (7 дней).
Отпуск 22.10.2012-28.10.2012 (7 дней).
Отпуск 17.04.2013-24.04.2013 (8 дней).
Период 14.06.2013-13.06.2014
Отпуск 15.07.2013-21.07.2013 (7 дней).
Отпуск 20.08.2013-26.08.2013 (7 дней).
Отпуск 24.02.2014-01.03.2014 (6 дней).
Период 14.06.2014-13.06.2015
Отпуск 09.06.2014-17.06.2014 (7 дней).
Отпуск 25.08.2014-31.08.2014 (7 дней).
Период 14.06.2015-16.11.2015
Отпуск 02.11.2015-15.11.2015 (14 дней).
С 17.11.2015 года сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет который истекает 26.01.2017 года.
27.01.2017 года сотрудник пишет заявление на очередной трудовой отпуск на 40 дней (это те дни которые она не отгуляла за все периоды работы).
Вопрос: Имеет ли право сотрудник взять этот отпуск или это будет компенсация за неиспользованный отпуск, который выплачивается при увольнении.
При увольнении работнику выплачиваются компенсации, предусмотренные трудовым кодексом, а также иными нормативно-правовыми актами, в связи с этим, в случае увольнения Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 429 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможности взятия 46 дней отпуска после длительного отсутствия работницы
На данный момент планирую отпуск на июль 2021 г., но в отделе кадров говорят, что полный отпуск я взять не могу, правы ли они?
Отпуск с 22.04 по 14.05, когда выходить на работу? 15 го числа?
Как продление больничного влияет на длительность отпуска и возвращение на работу?
Оплата отпуска - Верно ли, что суббота и воскресенье не оплачиваются?
Сотрудник меняет отпускной период - с 16.06.2019 - 15.06.2020 или останется 01.12.2019-30.11.2020?
