У меня не простой вопрос. Я работала 1,5 года в ЖСК. Секретарем. Председатель при приеме на работу заключил со мной трудовой договор, где была оговорена заработная плата 5500. Как он мне объяснял, он платил 5500 бывшему секретарю, т.к. Та занималась размещением информации о доме на сайте госуслуги заполняла электронный паспорт дома. Объем работы был большой. Поэтому решено было на собрании уполномоченных увеличить ей зарплату на 2000. До этого она получала 3500. Одобрили. Утвердили. Спустя полгода она увольняется. И программу отменяют. Меня приняли на уже оговоренные 5500. С 1.07.16-30.12.2016 я занималась заполнением информации о ЖСК на портала госуслуги. Гис ЖКХ. А с января этого года т.к. программу-ГИС постоянно обновляют, председатель решает не заносить пока данные о ЖСК до 1.07.17. И с 9.01.17 он принимает решение сократить мне заработную плату до 3500. Т.е. На 2 тыс. рублей. При заключении трудового договора со мной не заключали дополнительно го соглашения, где бы этот нюанс с зарплатой оговаривался. Также в штатном расписании не было разделения зарплаты. 3500-оклад. И 2000-за заполнения госпорталов. Вот у меня и возник вопрос на сколько провомочны действия председателя? И созыва собрания членов правления не было по этому вопросу. Председатель просто решает занизить мне зарплату в одностороннем порядке. Помогите пожалуйста разобраться.
Добрый день, уважаемая Мария
О изменении условий работы он должен предупредить вас за 2 месяца, если не сделает подайте в суд
Удачи Вам и вашим близким!
Спросить
